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人力资源管理评论(2023年第1辑)

人力资源管理评论(2023年第1辑)

  • 字数: 322
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 编者:赵曙明|
  • 商品条码: 9787509696415
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 167
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
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精选
内容简介
在中国经济向市场经济 转型的过程中,人力资源管 理的变革是组织面临的重要 问题。立足于我国经济发展 实际和社会、文化背景,将 西方人力资源管理实践和理 论研究成果引入到中国,并 将西方人力资源管理理论与 中国实践结合起来开展本土 化的研究,是摆在我国人力 资源管理学者面前的一项重 要任务,也是社会发展赋予 我们的责任。 《人力资源管理评论 (2023年第1辑)》主要内 容包括:绿色人力资源管理 对员工绿色创造力的影响研 究、社会认同视角下团队领 地氛围对团队绩效的影响、 数字化人力资源管理采用等 10篇文章。
目录
人-AI互动背景下的人类共生领导力 双边平台型企业的算法管理:研究挑战与机遇 我分享我繁荣:知识分享对员工工作繁荣的影响研究 数字化人力资源管理采用:理论、发现和未来研究方向 绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究? 年长员工工作重塑抵御人-工作不匹配后效的作用机制:基于中国科技业的研究 社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响 人力资源职能让渡的内涵、动因及“双刃剑”效应 服务型领导对管家行为的影响研究——组织认同与领导代表性的作用 组织管理中的工作要求研究述评 《人力资源管理评论》介绍 《人力资源管理评论》投稿须知

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