总经理静下心管理沉下心做事的200条真经

《总经理静下心管理沉下心做事的200条真经》由华管编著，作为现代 企业管理主体的象征，从某种意义上说，肩负着企业的兴衰成败。本书针 对总经理在打理公司中遇到的方方面面的问题和困惑，以分条目的形式， 结合大量生动、贴切的案例，提出了有效、实际的解决办法，给出了真诚 、直白的管理经验，是总经理开启成功大门的一把金钥匙。《总经理静下 心管理沉下心做事的200条真经》分条目的叙述形式使枯燥的管理内容不再 晦涩，而是一目了然，简单易懂，实用性超强。一书在手，管理不愁。

第一章 找聪明人，高效能办事／1 以价值创造衡量人才／1 识人，应当有自己的战术和策略／3 多方面识别人才／5 为适合的位置选择合适的人／7 善于为企业找到“神仙手”／8 及早过滤无用人才／9 正确的选拔源于科学的程序／11 检测下属本性八部曲／12 你需要发现“潜力股”人才／14 不同人才需要不同识别／15 培养左膀右臂需要大智慧／16 团队意识是选人的关键一环／18 第二章 超越模仿，建立适合自己的用人体系／21 人皆人才，因势用人最精妙／21 疑人不用，用人不疑／23 唯才是举，提携成长／24 让“空降兵”安全着陆／26 合理搭配，优势互补／27 看似无用之人恰恰大有用处／28 扬长避短是你的义务／30 授权守责，控权把关／31 庸人伪才，不可妄用／33 第三章 有效管人，高效业绩／35 管人有术，不同人用不同方法／35 有权威才会有服从／37 高效管人，实现企业内部和谐／39 把培育人才看做一项投资／40 刚柔并济从赏罚分明开始／42 关爱下属，让企业充满爱的情愫／43 管理团队，让内部有争无斗／45 未雨绸缪，留住人才／46 模糊管理，清晰运用／48 第四章 卓越管理者应有的能力和魅力／51 智圆行方彰显管理魅力／51 建立“专”、“博”双角度知识结构／52 不要让情绪左右管理／54 以身作则，赢得下属信服／55 修炼一呼百应的影响力／56 胸怀宽度决定事业高度／58 正直产生约束力／59 九思是总经理的一门必修课／60 让优秀思维方法为你导航／62 人格魅力远胜于个人权威／63 你需要比别人更职业／65 你就是企业的最佳形象代言人／67 第五章 沟通就是把“我”变成“我们”／69 简洁明了的沟通最有效／69 使用对方熟悉的语言更易俘获人心／70 做好“一对一”面谈／73 使会议沟通发挥最大能量／75 非正式沟通让你跟下属更亲近／77 坦诚的沟通会赢得尊重／78 运用漂亮语言令下属顺从／79 用赞美撬开被动沟通者的嘴／81 倾听也是一种沟通方式／82 第六章 做好激励，让员工也重视自身品牌建设／85 下属工作不达标总经理有责任／85 从错误中寻找激励的契机／87 促成下属自我控制和自我激励／88 目标激发员工活力／89 光用金钱并不能真正激励员工／91 特殊的激励给员工制造惊喜感／92 多数员工多数时候需要以薪换心／93 攻心的实质就是让其感受到“与众不同”／95 公开、透明，才能被认同／96 管理者要给予成员归属感／97 不同阶段激励不同／99 制定激励性薪酬制度／100 第七章 要充分考虑执行的可行性／103 有效把握战略选择的时机／103 专业化战略谱写成功之道／104 多元化战略让你决胜千里／106 让务实贯穿于战略规划中／107 制定战略要“居安思危”／108 没有执行的战略只是空谈／109 勇当高效执行的起点／111 良好的思路能有效提升执行力／112 跟进确保执行完美实现／113 巧妙说服下属执行命令／115 第八章 决策要符合经商逻辑，而不是个人好恶／117 守静致虚，不轻率决策／117 让战略性决策撬动整个局势／118 无论任何决策目标都要明确／120 决策时应听取多种声音／121 正确决策需要成熟技巧／122 勇于坚持自己的判断／124 具体问题需要具体战术／125 满意的方案才是最佳方案／126 完美决策八步走／127 坚持高效益、高效率双原则／129 第九章 内外共赢，不仅是一种美德，更是现实的选择／131 促进下属之间的互补合作／131 良好协作的团队文化让企业战无不胜／132 用团队精神打造最强竞争力／134 缔结思想伙伴关系／135 提升成员的默契感／136 别因为你而影响内部合作／137 变对手为朋友，为竞争而合作／139 选对合作伙伴最关键／140 风险评估让你在合作中稳操胜券／142 整合就是创造／144 第十章 绩效管理既需理性又需人性／147 多维协调助你建立良好企业氛围／147 巧妙化解冲突赢得高绩效／149 兼顾不同部门的利益／151 处理请示彰显管理者水平／152 恰当的汇报机制让你化被动为主动／154 对不同的人采用不同的批评方式／155 卸掉员工脊背上的压力／156 遏制扯皮，走出人多力量小的怪圈／157 建立新的绩效考核制度／159 善为高效找方法／16l 莫让晋升引发恶性竞争／162 第十一章 制度是约束，也是保护／165 让制度为企业画出规矩方圆／165 制度须凌驾于权力之上／166 注重制度中的弹性／167 启动正式程序处理员工抱怨／169 制度决定企业成败／170 完美的制度需要量身定做／171 制度无情，管理有情／173 赋予公司制度以思想／174 别让潜规则挡住正道／176 制度生效靠的是执行力／178 第十二章 谨记企业内部没有利润中心，只是成本中心／181 降低采购成本，提高竞争力／181 适当裁员，为人力成本“瘦身”／183 打造零库存管理／184 用新技术为企业削减成本／186 建立以市场为导向的成本管理体系／187 合理整合资源降低成本／189 循环经济模式领跑企业／191 降低成本隐藏在细节中／192 节约应先从企业内部开始／193 降低成本不能以牺牲品质和服务为代价／196 高工资的背后其实是低成本／197 第十三章 长期赢利能力才是衡量商业模式好坏的标准／199 牢固树立“利润第一”的观念／199 节俭是成功的资本／200 企业不盈利就是在危害社会／202 资源配置要着眼于未来的利润／203 利润不是新企业的主打目标／204 不要被短期的高利润蒙蔽双眼／205 不要小觑现金流／207 化废为宝，打造持续盈利模式／208 服务利润链创造卓越价值／209 价格战让你占据上风／212 第十四章 创造客户和市场永无止境／215 超出客户期望值有利于赢得商机／215 大客户决定企业的未来／217 只有创造顾客才能占领市场／218 平等对待每一位客户／219 锁定特殊的目标客户群体／221 与客户建立长期战略伙伴关系以缔造双赢／222 适应要求才能赢得需求／224 依据目标市场确定营销组合计划／225 市场空白点就是行业切入点／227 精准把握未来的市场需求／228 市场细分让你发现市场机会／229 第十五章 产品创新要从细节和边角料上下工夫／231 善用创新创造未来／231 别因为领先而拒绝创新／232 善于创新的企业能远远甩开对手／233 创新打造可持续竞争力／234 你需要比对手更有创造性／236 产品一问世，就意味着正在过时／237 利用技术创新打造品牌竞争优势／238 持续性创新才是真正的创新／239 在失败中寻找新机遇／240 机遇蕴藏在市场细分中／242 换一种思维，化问题为机遇／243 第十六章 营销是一种造势，无论如何都不能取代产品本身／245 营销立于谋成于策／245 用品牌打下永久烙印／246 优良的品牌管理塑造强势品牌／247 品牌的内涵在于消费者认同／249 新产品上市需要合理的营销／250 企业需要选择合适的营销策略／251 通过广告实现有效促销／253 定期评估，不断完善广告营销／254 有效公关塑造企业形象／255 充分发挥营销团队的作用／257 全球化形势下正在兴起“整合营销热”／258 让精确营销成为新经济环境下的营销之道／260 第十七章 抓好质量这一影响企业生死的良心事／263 极端出色打造核心竞争力／263 追求完美永无止境／265 产品有美誉，企业有信誉／266 用高质量长久占有市场份额／267 善于发现产品不足，树立高标准质量观／268 零缺陷管理打造优质产品／269 消费者是产品最好的质检员／271 对质量负责就是对企业负责／272 以全面质量管理向顾客致敬／274 稳扎稳打，提升服务质量／275 第十八章 营造一种正向的企业文化／279 靠企业文化留住人才／279 企业精神是一笔无形的财富／280 让企业文化延伸到每个角落／281 文化建设要时常更新／282 赚钱不是企业的唯一使命／284 企业的社会效益不可小觑／285 承担社会责任以提升企业影响力／286 崇高的理念成就伟大的企业／287 用爱打造温情企业／288 倡导正派的企业文化／289 主动为企业的社会影响负责／291 第十九章 成功就是把所有潜在风险规避掉，把外在困难解决掉／293 预见危机，及时消除隐患／293 制订危机计划／295 借助企业诊断，延长生命周期／296 危机中蕴藏契机／298 整合与被整合也是一种合作／299 危机中往往能诞生伟大的企业／301 意识不到风险是最大的危险／302 重视企业经营中的法律风险／303 风险需要规避和防控／305 识别合同让你远离陷阱／306 后记／309