以能力为导向的人才管理/西方管理前沿精品译库--聚文网

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内容简介

西方管理前沿精品译库。
每一个管理者都想拥有一个充满人才的团队。“人才产生效益”，这个道理是显而易见的。但是，人才的管理对于管理者来说是一项重大的挑战。优秀人才不会对“命令和控制”做出很好的反应。他们不会在这种环境下投入工作，因为他们需要一张公平的支票——与其他大多数人相比，他们拥有与众不同的价值，也就需要特殊的激励方式。人们对他们的预期越高，他们所希望的回报也就越多。他们讨厌重复和单调。他们需要不同的挑战。他们是与众不同的人——所以他们需要与众不同的管理。
团队的管理者需要学习怎样对人才进行快速定位并做出不同的安排，他必须了解怎样培养人才同时顺利地完成组织任务。管理者还需要深入理解人才在团队成功中起到的作用，要时常与之进行深入却又留有余地的交流。得到别人的尊敬之后，真正的人才是乐于接受领导的。的确，做好上述工作是比较困难的。然而，一旦处理得好随之而来的回报也会是很高的——尤其当那些优秀人才表现出众并且对你表现出信服时。
本书的主题是——“什么是人才，如何认识人才，怎样在日常的管理工作中与之相处并且从他们身上获得最大的利益，同时如何使他们在你的团队中感到持续的满意、有动力？”

第一部分对人才的思考第一章什么样的人可以定义为人才？第二章人才的管理层面的定义第三章潜藏的期望第四章人才的期望第五章潜在的压力第二部分管理人才的一种理论 …… 第三部分管理人才的实战 …… 第四部分人才管理实战 …… 总结

以能力为导向的人才管理/西方管理前沿精品译库

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