在华跨国公司人力资源政策研究--聚文网

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作者简介

孔令锋 1969年出生，山东济南人。1999年于南开大学获得经济学博士学位；2002～2004年在上海财经大学工商管理博士后站从事研究工作，2004年出站；现为上海理工大学管理学院副研究员。近年来主要从事区域可持续发展、人力资本、人力资源管理、制度经济学等领域的研究工作。曾先后在《当代经济科学》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《人口与经济》等刊物发表学术论文近40篇，出版专著1部，参编1部，参与、主持国家级和省部级课题9项。企业咨询项目5项。李好好 1946年11月出生。1969年复旦大学本科毕业，1981年北京师范大学硕士研究生毕业。1989年获德国特里尔大学经济学博士学位。现为上海理工大学沪江学院院长、国民经济研究所所长、教授，中国企业管理研究会副理事长。国际高等教育协会(ICHE)常务理事，中国优选法统筹法与经济数学研究会常务理事，《中国管理科学》编委，中国管理科学院终身研究员。长期从事投资经济学、国民经济运行与调控、世界经济与中国经济、企业管理等领域研究，在国内外出版学术著作和教材1O部，发表学术论文100余篇。曾获上海市优秀教育工作者等奖励，兼任国内外多所大学的教授、研究员。

第一章导论一、研究背景与研究意义二、研究对象与研究方法三、研究框架与理论创新第二章在华跨国公司的发展与演变一、跨国公司发展概述二、跨国公司在华发展的阶段划分三、跨国公司在华发展状况分析第三章跨国公司的发展策略与在华趋势一、跨国公司对外直接投资的动因二、跨国公司的全球战略与进入策略三、跨国公司在华发展趋势四、跨国公司对中国经济的影响第四章国际视野下的人力资源管理：发展演变与模式比较一、国际视野下的人力资源管理与企业持续发展二、国际视野下人力资源管理模式比较三、国际视野下人力资源管理发展趋势展望第五章跨国公司的人力资源管理与中国挑战一、跨国公司的人力资源管理二、在华跨国公司面临的人力资源挑战第六章在华跨国公司人力资源政策变迁的基本特点与理论研究一、在华跨国公司人力资源政策变迁的基本特点二、在华跨国公司人力资源政策变迁的理论研究第七章在华跨国公司的人力资源管理实践与效应分析一、在华跨国公司的人力资源管理实践二、在华跨国公司对中国人力资源开发与管理的效应分析第八章全球化背景下促进中国人力资源开发与管理的建议一、政府层面促进中国人力资源开发与管理的建议二、企业层面促进中国人力资源开发与管理的建议参考文献

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