组织行为学/21世纪工商管理文库

夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授：1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师，是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。 张世贤，中国人民大学毕业，经济学博士。现任中国社会科学院研究员，中国社会科学院研究生院教授，经济管理出版社社长，中国投资协会专家委员会常务理事，中国品牌营销学会副会长。主要研究领域：工业投资与市场，品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇；已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。

第一章 导论 ◇开篇案例 第一节 组织与组织行为 第二节 组织行为学概述 第三节 人性假设理论 第四节 本书的内容结构 ◇本章小结 第二章 个体心理特征 ◇开篇案例 第一节 气质 第二节 性格 第三节 能力 第四节 主要个性特质及影响 ◇本章小结 第三章 知觉与归因 ◇开篇案例 第一节 知觉概述 第二节 社会知觉 第三节 归因理论 ◇本章小结 第四章 价值观、态度与工作满意度 ◇开篇案例 第一节 价值观 第二节 态度和行为 第三节 工作满意度 ◇本章小结 第五章 激励 ◇开篇案例 第一节 激励概述 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论 第四节 综合型激励理论 第五节 实践中的激励 ◇本章小结 第六章 群体概述 ◇开篇案例 第一节 群体的概念及分类 第二节 群体结构 第三节 群体的功能及群体发展的阶段 ◇本章小结 第七章 群体行为 ◇开篇案例 第一节 群体压力与从众行为 第二节 群体凝聚力 第三节 群体决策 ◇本章小结 第八章 沟通、冲突与谈判 ◇开篇案例 第一节 群体沟通与管理 第二节 冲突与管理 第三节 谈判 ◇本章小结 第九章 领导 ◇开篇案例 第一节 领导与领导者 第二节 传统领导理论 第三节 当代领导理论 ◇本章小结 第十章 组织结构 ◇开篇案例 第一节 组织结构概述 第二节 组织结构设计 第三节 组织结构的类型 ◇本章小结 第十一章 组织文化 ◇开篇案例 第一节 组织文化的内涵 第二节 组织文化的作用 第三节 组织文化建设 ◇本章小结 第十二章 组织变革 ◇开篇案例 第一节 组织变革概述 第二节 组织变革的理论模型 第三节 组织变革的阻力及管理 ◇本章小结 第十三章 组织行为学发展的新趋势 ◇开篇案例 第一节 组织行为学理论发展的新趋势 第二节 组织结构发展的新趋势 ◇本章小结 第十四章 组织行为学的哲学与艺术 ◇开篇案例 第一节 组织行为学：哲学的途径 第二节 组织行为学：人本的途径 第三节 组织行为学：权变的途径 第四节 组织行为学：艺术的途径 ◇本章小结 参考文献 后记