逆向管理(先行动后思考)(精)--聚文网

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内容简介

为什么你浪费了很多时间，却做不出有效的决策？为什么计划制定得很好，实施起来却很困难？为什么你在管理岗位上无法获得进一步的晋升？如何处理好同上下级及客户的关系？如何让自己更有领袖气质，获得更多人的支持？如何像TED舞台上的演讲者一样用话语鼓舞他人？如何在工作陷入瓶颈时，及时突破自我重获新生？ …… 如果你想要知道这些问题的答案，那么你迫切需要阅读这本由全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉所著的《逆向管理（先行动后思考）（精）》。这本书突破了传统的“先思考，后行动”的旧思维，提出了全新的“先行动，后思考”的新理念。作者通过对来自联合利华、西门子等跨国公司的各层管理者以及世界经济论坛领导者项目的参与者的深度采访与调查，向我们阐释了在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。这本书能帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围，如何提出更好的策略性意见，如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己。

作者简介

埃米尼亚·伊贝拉，全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。

第一章打破你的认知：先行动，后思考改变思想从行动开始如何成为一名高效的领导者 “由外而内”原则转变过程中的迷失 “三步走”助你实现领导者转变过程和结果，哪个重要第二章重新定义你的工作从“不对”转变到“对” 避免能力陷阱了解领导者们真正需要做的事把你的工作当成一个平台先加“新角色”再减“旧工作” 第三章建立良好的人际关系网络我们都很“自恋”且“懒惰” 思维定式会造成人际交往陷阱构建你的人际“盘丝网” 寻找你的人际“结构洞” 如何在公司内外建立人际关系网络培养一个有联系性的头脑第四章试着朝更多不同的方向发展自己过于暴露真实的自己 “随机应变者”与“坚持真实者” 怎样才算“忠实于自己” 你容易陷入“真实性”陷阱吗扩展你的自我概念为什么人要像水一样第五章合理规划前进的道路令人称奇的转变之旅照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师可能的进步过程晋升还是跳槽人的一生都在不停改变总结行动起来你的努力怎样才能得到回报过去的经历有用吗致谢关于作者

逆向管理(先行动后思考)(精)

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