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人力资源管理评论(第1辑2015年4月)

人力资源管理评论(第1辑2015年4月)

  • 字数: 156
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: |总主编:赵曙明
  • 商品条码: 9787509643181
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 81
  • 出版年份: 2016
  • 印次: 1
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精选
内容简介
赵曙明主编的《人力资源管理评论(第1辑2015年 4月)》介绍:在中国经济向市场经济转型的过程中, 人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于 我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资 源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人 力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研 究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任 务,也是社会发展赋予我们的责任。
目录
从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究 自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用 全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究 角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择 ——基于中国“官僚政治一人情社会”机制内洽的情境分析 雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知 ——基于银行业的实证研究 工作挫折感与员工创新行为 ——内在激励和组织支持感的调节作用

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