民营企业员工感恩问题研究

随着我国社会经济的发展，员工管理面临新的挑 战，除了福利待遇要求之外，员工的心理感受和心理 诉求变得日益重要，成为员工管理的核心问题。曾海 洋编著的《民营企业员工感恩问题研究》研究员工的 感恩情感问题，感恩情感是一种情感状态，重点探究 了引起感恩情感的认知机制、感恩情感的前因变量和 结果变量，从而为企业进行感恩教育和培训提出相应 的对策和建议，并提出了其他管理对策，以使员工形 成正确的感恩认知，不断提升感恩情感，最终引发其 产生积极的回报行为和亲社会行为。

曾海洋，闽南师范大学商学院副教授、博士、院长助理，闽南师范大学人力资源研究所副所长，漳州市人力资源学会副会长。长期从事人力资源管理教学与科研工作，参编《人力资源管理理论与实务》等教材，在《企业经济》、《技术经济与管理研究》等刊物发表学术论文20余篇，主持福建省教育厅社科项目2项、福建省科协科研项目1项、福建省中国特色社会主义理论体系研究中心年度项目1项、福建省大学生校外教育实践基地项目1项，以及省级教改课题1项。多年为闽南地区企事业单位以及政府部门提供管理咨询和培训服务。

第一章 感恩研究概述 第一节 感恩的定义 第二节 感恩的测量和干预措施 第三节 基本研究框架 第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用 第一节 引 言 第二节 文献综述与研究假设 第三节 研究设计 第四节 数据分析与结果 第五节 结论与讨论 第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用 第一节 文献综述与研究假设 第二节 研究设计 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节 作用 第一节 理论综述与研究假设 第二节 研究方法与程序 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究 第一节 相关文献综述 第二节 研究方法 第三节 数据分析 第四节 研究结论与讨论 第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响 第一节 概念及其相关文献 第二节 研究设计与方法 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第七章 家长式领导对下属感恩的影响 第一节 文献综述与研究假设 第二节 研究方法 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第八章 感恩与组织承诺 第一节 文献综述与假设 第二节 研究方法与数据分析 第三节 结论与管理建议 第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用 第一节 文献分析和假设 第二节 研究方法 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用 第一节 文献回顾与研究假设 第二节 研究方法 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用 第一节 理论综述与研究假设 第二节 研究方法与程序 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节 作用 第一节 文献综述与研究假设 第二节 研究方法 第三节 数据分析与结果 第四节 结论与讨论 参考文献