医药人力资源管理(供管理学专业用新世纪第2版全国中医药行业高等教育十三五规划教材)--聚文网

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第一章人力资源管理导论第一节人力资源概述一、人力资源的概念二、人力资源的构成三、人力资源与相关概念比较四、人力资源的基本特征第二节人力资源管理与开发一、人力资源管理的概念二、传统人事管理与现代人力资源管理的区别三、人力资源管理的内容四、人力资源管理的角色与职责分担五、人力资源开发与管理的关系第三节人力资源管理的基本原理一、同素异构原理二、能级层序原理三、要素有用原理四、互补增值原理五、动态适应原理六、激励强化原理七、公平竞争原理八、信息催化原理九、组织文化凝聚原理第四节人力资源管理的历史沿革一、人事管理起源阶段二、人事管理阶段三、现代人力资源管理阶段第五节现代人力资源管理发展的新趋势一、人力资源管理全球化二、人力资源管理虚拟化三、人力资源管理职业化四、人力资源管理战略地位日益提高五、人力资源开发成为培育企业核心竞争力的源泉六、知识型员工管理成为人力资源管理的重心七、企业与员工关系转变为战略合作伙伴关系八、双基点复合式人力资源管理九、流程化人力资源管理十、人力资源管理外包第六节医药行业人力资源管理现状一、医药行业人力资源现状二、医药行业人力资源管理现状三、医药行业人力资源管理存在的主要问题第二章人力资源战略与规划第一节人力资源战略概述一、人力资源战略的概念与内容二、人力资源战略与组织战略的整合三、人力资源战略的管理过程第二节人力资源规划概述叫一、人力资源规划的概念二、人力资源规划的内容三、人力资源规划的分类

医药人力资源管理(供管理学专业用新世纪第2版全国中医药行业高等教育十三五规划教材)

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