组织创新氛围对员工创新行为的影响研究/经济管理学术文库--聚文网

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内容简介

本书依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型研究范式，构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型，目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程。本书在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，采用了实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织创新氛围不仅直接影响员工创新行为，而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为，核心自我评价在自变量组织创新氛围及其各维度与因变量员工创新行为之间均有调节效应。

第一章绪论第一节研究背景第二节研究目的和意义第三节研究内容和方法第二章相关理论研究综述第一节工作动机理论第二节员工激励理论第三节相关研究综述第四节小结第三章组织创新氛围对员工创新行为影响的概念模型与研究假设第一节模型切入点第二节概念模型第三节研究假设第四章组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计第一节研究步骤第二节相关变量的界定第三节问卷量表设计第四节问卷发放第五章实证分析与讨论第一节样本描述性统计与检验第二节人口统计学变量对组织支持感、创新行为的影响第三节相关性分析第四节回归分析第五节中介效应分析第六节假设检验结果与讨论第六章组织创新氛围与员工创新行为的调节机制——基于核心自我评价第一节核心自我评价第二节文献综述评价第三节实证研究设计第四节研究结果第七章组织创新氛围与创新人才培养案例分析第一节研究目的第二节理论构建第三节案例一：FL电气设备公司第四节案例二：BA通信设备公司第五节企业创新人才培养方案第八章结论与展望第一节研究的主要结论第二节研究的管理启示第三节研究局限与展望附录参考文献

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