价值观契合与企业文化文本--概念测量及其关系研究/经济管理学术文库

王晓春编著的《价值观契合与企业文化文本--概念测量及其关系研究》 作为当代组织管理话语体系中的重要话题，企业文化是关乎企业意义的“生 发和实现”的聚合系统，它由担当“意义生发”职效的意识要素和作为“意 义实现”的实在要素共同构建。 《价值观契合与企业文化文本--概念测量及其关系研究》作者长期关注 企业文化理论与实践，在借鉴前人研究成果的基础上，以价值观为切八点， 以个人一组织适配以及组织宣称价值观与践行价值观契合为研究视角，以文 本为观审企业文化的动态通道，通过界定概念、概念测度、分析企业价值观 的现实样态，探讨企业文化文本的基本形貌及企业文化文本间的相互关系， 为企业文化研究探访新的视野、寻求新的路径。 第一，以“宣称”与“践行”为界分维度，首次提出了企业文化“宣称 价值观”、“践行价值观”和企业文化“言文本”、“行文本”两组关联概 念，丰富了企业文化的研究范畴，有助于提高企业文化研究框架的饱满度， 也有益于深入分析企业文化“眼高手低”、“落地不稳”、“言行两张皮” 等诸种实践困境。 第二，以现有企业文化测量工具为基础，对既有的价值观测量的OCP量 表和CTT量表进行了改进，并根据本书要求和量表开发的规范流程，开发了 基于中国情景的OCT企业文化文本量表，为企业文化的深度研究提供了新的 工具。 第三，从个人与组织契合、宣称价值观与践行价值观契合两个层面，探 讨了价值观契合对企业文化文本的影响，并在此基础上分析了企业文化文本 内部各要素之间的相互关联情状。 以上三方面的作为，对企业文化的研究无疑是一种积极的姿态。

王晓春，文学学士、经济学硕士、管理学博士，教授，硕士生导师。2004年于澳大利亚南澳大学访学1年。现任教于江西财经大学工商管理学院。主要研究领域为企业管理、市场营销和企业文化。先后在(当代财经)等期刊发表学术论文20余篇，出版著作和教材10余部，参与主持国家和省部级课题近10项，并为企业作了大量管理咨询和营销培训。

第1章 绪论 第1节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究意义 第2节 研究的基本问题 第3节 研究的框架和内容 第4节 研究的创新点与理论贡献 第2章 概念界定与文献综述 第1节 价值观理论 一、价值 二、价值观 三、个人价值观 四、企业价值观 第2节 契合理论 一、契合的概念 二、个人与组织契合 三、个人一企业价值观契合 第3节 企业文化理论 一、文化的内涵 二、企业文化的内涵 三、企业文化理论的演进 第4节 价值观与企业文化的关系 一、企业价值观是企业文化的核心 二、企业价值观的一致性 三、个人与企业价值观契合 第5节 文本的相关理论 一、文本的概念 二、文本的主要类型 三、文本的特点 第3章 企业文化文本架构及理论支撑 第1节 研究的理论支撑 一、巴雷特的组织意识理论 二、阿吉里斯的行动科学理论 三、沙因等的深层假设理论 第2节 组织文化研究新概念的提出 一、宣称价值观与践行价值观 二、企业文化的“言文本”与“行文本” 第3节 企业文化的文本构架 第4节 价值观与企业文化文本的关系 第4章 研究设计和理论假设 第1节 变量的操作化定义 第2节 研究模型的确定 第3节 研究假设的提出 一、关于个人一企业价值观契合的假设 二、关于企业文化文本的假设 三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设 第5章 量表开发与抽样设计 第1节 对OCP量表的改进 第2节 对理查德巴雷特CTT的改进 第3节 企业文化文本测量量表的开发 一、量表开发的流程 二、量表开发的具体步骤 三、正式调查问卷的确定 第4节 抽样设计 一、抽样对象与方法 二、样本资料的回收 三、统计技术与分析方法 第6章 数据分析与假设检验 第1节 描述性统计 一、人口统计变量情况 二、组织特征变量情况 第2节 研究量表的信度检验 一、企业文化文本量表的信度检验 二、企业价值观量表的信度检验 第3节 研究量表的效度检验 一、企业文化文本量表的效度检验 二、企业价值观言文本量表的效度检验 三、企业价值观行文本量表的效度检验 第4节 假设关系的验证 一、关于个人一企业价值观契合假设的验证 二、关于企业文化文本关系假设的验证 三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设检验 第7章 研究结论与研究展望 第1节 主要研究结论 第2节 本研究的管理启示 一、建构学习型文化，促进入与组织的匹配 二、加强文化适应，注重人与组织匹配的动态性 三、倡导人力资源管理柔性化，实行“价值观管理” 四、注重文化传播，理顺言文本的逻辑体系 五、营造公开、积极的对话环境，弥合言文本与行文本的差距 第3节 研究局限及未来展望 一、研究局限 二、研究展望 附录 附录一 访谈提纲 附录二 半结构化问卷 附录三 “个人一企业价值现契合与企业文化文本关系 调查问卷 参考文献