第2份工作

《第2份工作》由京宝儿编著。 《第2份工作》讲述了： 人人都要谋生，谋生就免不了给人打工，无论你的教育出身如何、在私 企外企、做到什么样的职位，给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。 前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好 的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前 ，也一定会先跑路再想到你。 于是，翠贝卡毅然决然跳槽到了力德中国的市场部。 力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠 贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向 前走；这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明 白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。 当翠贝卡终于过关斩将、有惊无险地帮硬件部搞定本年度最重要的客户 时，期待已久的辉煌和荣誉都似乎已经近在咫尺，而她也完全没有发觉在这 些的背后，其实还有一张悄然撑开的网…… 很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。

京宝儿，本科毕业于北京大学，后就读于伦敦政治经济学院，获得硕士学位。曾先后就职于美国埃森哲咨询公司，IBM（中国）。现供职于外交机构。

第1章 1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你 2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价 3 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合 4 只有在接受offer前，才有要求薪水和级别的权力 第2章 1 外企也一样是等级森严的 2 大事靠流程，小事靠面子 3 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死 4 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了 5 优点突出的人，往往缺点也突出 6 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板 7 被别人踢着跑永远找不到解决办法 第3章 1 一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了 2 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板 3 先对别人有利，才对自己有利 4 今年花不掉的钱，明年就没了 5 无论什么政策，总是能想出对策的 6 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样 第4章 1 大家都看着好的男人未必适合嫁 2 帮你不是为了助人为乐 3 太顾脸面的人在大企业走不远 4 没人规定灰姑娘就得是终身制的 5 只会埋头干活的人，没法共商大事 6 一个老给别^跑腿的人，即便乙方也不会尊重你 7 小公司没效益，大公司没效率 8 外企算福利，国企算机遇 9 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事 10 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全 11 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑 第5章 1 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑 2 转向管理是技术人员的唯一出路 3 很多时候，说比做更重要 4 上面的脸色是下面态度的风向标 5 玩笑也不是随便就开得的 6 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争 第6章 1 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉 2 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端 3 作甲方的，最忌讳被乙方的分成三六九等 4 想成大事的人，都得能吃得了小亏 5 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行 6 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比 第7章 1 “失踪”也是一种解决问题的方式 2 签字的本质就是“牵制” 3 水平高低往往体现在对突发事件的处理上 4 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限 5 不要过度承诺，但要超值交付 6 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事 7 发自己的光，也别吹熄别人的灯 第8章 1 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理 2 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已 3 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新 4 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由 第9章 1 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源 2 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点 3 赞扬也是分三六九等的 4 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备 5 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战 6 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来 第10章 1 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败 2 性别不同本身就是一种优势 3 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会 4 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展 5 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的 6 会打高尔夫的不一定是赢的那一个 7 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值 8 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见 第11章 1 细节！细节里有魔鬼！ 2 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板 3 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题 4 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗 5 虾的大红之日，便是它的大悲之时 6 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了 7 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的 第12章 1 只有下属完成不了的任务才值得经理去做 2 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上 3 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动 4 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到 5 小洞不补，就会大洞受苦 6 “我支持你”就是：你干活，我支持 第13章 1 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式 2 对你好，不等于你可以为所欲为 3 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日 4 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要 5 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着 6 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决 第14章 1 不了解情况的时候，就少说多看 2 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳 3 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么 4 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果 5 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案 6 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低 第15章 1 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在 2 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机 3 机会要保密，方能最大化它的价值 4 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌 5 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化 6 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观 7 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要 第16章 1 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁 2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要 3 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼 4 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要 5 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱 6 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人 第17章 1 跳槽是解决不了问题的 2 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会 3 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的 4 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗 5 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转