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企业文化研究的新发展--新丝绸之路与文化包容性(12种观点的碰撞与交融)

企业文化研究的新发展--新丝绸之路与文化包容性(12种观点的碰撞与交融)

  • 字数: 330
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 刘光明//高静|责编:勇生//姜玉满
  • 商品条码: 9787509668108
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 260
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
定价:¥68 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书汇集了世界各国近年来企业文化研究的最新 成果,是作者多年来翻译围外名著,结合本国企业实 践的学术积淀,是国内外第一部企业文化(包括工业 文化)的全新专著,它不同于一般的企业管理著作, 也不同于一般的工业设计或工艺美术设计书籍,它是 管理心理学、经济伦理、文字学、音乐、美学、书法 、绘画等学科的知识体系在企业文化、工业设计、企 业管理中的具体应用,对新时期企业转型升级具有特 别重要的意义。科学和艺术是相通的,同样也表现在 管理学的微观层面把一大批中国艺术家的成就—在视 觉识别系统(Visual Identity,VI)和听觉识别系统 (Audio Identity,AI)中的创造性智慧应用到企业 中去,是对企业文化、工业文化、工业设计和CI创新 的一大贡献。 本书融合了企业理念系统、企业行为系统、企业 视觉识别系统、企业听觉识别系统四个系统,以创新 的角度构建了独特的企业文化框架,可以使企业的发 展获得新活力。同时本书还注入了大量企业案例,做 到了理论与实践的结合。本书是作者多年学术积累的 成果,从新丝绸之路与文化包容性视角,阐述了12种 观点的碰撞与交融,结合国内外企业文化发展现状, 形成了最新的企业文化研究成果。
作者简介
刘光明,浙江杭州人。1995年获中国人民大学博士学位,中国社会科学院第一届博士后。中国社会科学院工业经济研究所教授、研究员。现主要从事企业管理,仝业信用、企业文化、企业形象、企业经营战略、品牌战略,市场营销等方面的研究。 2008年为青岛港、西子联合控股公司实施的《企业社会责任报告》获联合国企业社会责任委员会学术委员会优秀研究报告一等奖。曾到中南海为党和国家领导人讲过企业文化和企业管理的课程。在布拉格第十届国际企业文化、企业形象年会上获CI导入创新一等奖。中华人民共和国民政部紧急救援中心专家委员会首席专家。
目录
第一章 企业文化:国际商务中的诚信竞争 第一节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、全球道德多元主义 二、诚信问题 三、公司文化 第三节 点评:观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例:沧州鸿源食品有限公司——芒果之恋品牌战略和营销文化 第二章 企业文化:企业伦理学基础 第一节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、对话伦理学 二、道德发展过程的三个阶段 三、生态学与伦理学的关系 第三节 点评:观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、反思原则和对话原则 二、领导必须具备伦理反思 三、企业将生态学转化为策略 案例:杨村煤矿企业文化升级版 第三章 企业文化与价值观管理——21世纪企业生存之道 第一节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、价值观管理 二、实施文化转型:任务与转型阻力的管理 三、组织核心价值观 第三节 点评:观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例:河北吴桥组织部的领导伦理 第四章 新企业文化——重获工作场所的活力 第一节 引言与合理内核 一、企业文化显著影响绩效 二、危机中的企业文化 三、重建强大的企业文化 第二节 创新与贡献 一、信念与行为 二、企业文化重塑 三、快乐工作 第三节 点评:观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、平衡信念和行动 二、乐商的重要性 三、营造学习环境,适应全球化生活 案例:鑫洪珞品牌文化与实践文化自信 第五章 企业文化与伦理学 第一节 引言与合理内核 一、威胁伦理学的七大因素 二、种种道德观念 三、伦理学的理论基础

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