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组织行为学/汉译管理学世界名著丛书

组织行为学/汉译管理学世界名著丛书

  • 字数: 528
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: (美)O.吉弗·哈里斯//斯塔德拉·J.哈特曼|译者:李丽//闫长坡//刘新颖
  • 商品条码: 9787509611074
  • 版次: 2
  • 开本: 16开
  • 页数: 486
  • 出版年份: 2011
  • 印次: 1
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精选
作者简介
斯塔德拉·J.哈特曼博士,是第一位在国际广播公司出名的新奥尔良大学的管理系教授,在新奥尔良大学她曾任教20年。在进行专业研究之前,她作为一位实习经理工作了20年,并且喜欢与学生们一起来分享这些经历。她的专业领域是组织行为研究。除了教授本科和研究生的组织行为学课程,她还教授组织理论、组织政治学、领导以及决策理论。她积极的活跃在管理研究上,并且也是西南管理研究协会的会长。她也是Sigma Iota Epsilon的董事、管理研究的学生会员、Epsilon Zeta的顾问以及新奥尔良大学的顾问。有关她的介绍曾经出现在200家出版物上。 O.吉弗·哈里斯博士。是路易斯安那大学的管理系教授。他曾写过三本书,在专业出版物发表过大量的文章和研究论文。他是几家荣誉团体和专业组织的积极成员,其中包括管理研究和Beta Gamma Sigma。他在奥斯汀的得克萨斯州立大学获得博士学位,在四十年的职业生涯中,他曾经在路易斯安那州立大学、阿肯色州立大学以及奥斯汀的得克萨斯州立大学教过书。Q吉弗·哈里斯博士的主要研究领域是工作场所的多样性、领导、激励以及伦理学。
目录
第一章 工作中人们的行为——侧重道德伦理 学习目标 预习案例:“畅销商品” 管理观点 道德问题与社会责任 员工不诚实行为和偷窃行为 小结 思考题 案例分析:决策,决策 关键词 第二章 工作场所中的多样性和不平等性 学习目标 预习案例:埃伦·克伦肖——一个不满意的银行家 四代美国人 性别:女性属于少数派 年龄上的少数群体——老员工 年轻员工——他们的优势和劣势 种族上的少数群体 我们能做些什么? 残疾员工 艾滋病员工 如何才能做到平等 小结 思考题 案例分析:一个新护士 关键词 第三章 全球化及其影响 第四章 组织文化——规划、结构方面 第五章 组织文化——非正式组织、权利和政治 第六章 群体优势 第七章 工作场所中的物理环境 第八章 知觉和个体 第九章 工作场所的个人需要 第十章 领导在组织中的作用 第十一章 员工激励——激励过程 第十二章 激励强化理论 第十三章 沟通与信息 第十四章 组织变革与发展 第十五章 管理冲突 第十六章 压力和其他问题 第十七章 技术——在组织中的影响 注释

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