企业文化与企业绩效关联机制研究--企业社会责任视角--聚文网

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作者简介

李巍，生于1976年，辽宁抚顺人。1999年毕业于抚顺石油学院，获经济学学士学位；2005年毕业于云南民族大学，获国民经济学专业硕士学位。现就职于淮阴丁学院经济管理学院，担任财务管理、会计学相关课程的教学和科研工作。主要从事企业社会责任方面的研究，发表相关学术论文多篇。参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目多项。李建升，生于1978年，安徽阜南县人，2001年毕业于安徽财贸学院，获贸易经济专业学士学位；2004年毕业于云南民族大学，获国民经济学硕士学位；2008年毕业于浙江大学，获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院，担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究，撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项，参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、项目等多项。

1 绪论 1.1 研究背景 1.2 问题提出及研究意义 1.3 研究框架和内容安排 1.4 研究创新说明 2 文献综述 2.1 企业文化：特征类型及其与绩效关系研究 2.2 企业社会责任：理论演进和实证研究 2.3 利益相关者：类别界定和理论融合 3 理论模型和假设 3.1 价值观、企业行为和利益相关者 3.2 企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理 3.3 研究模型的构建和变量选择 3.4 研究假设的提出 3.5 本章小结 4 研究设计和数据收集 4.1 问卷设计 4.2 数据收集及有效性控制 4.3 变量指标的选择与测量 4.4 研究方法描述 4.5 本章小结 5 数据分析与解释 5.1 描述性统计 5.2 探索性因子分析 5.3 量表信度及效度检验 5.4 Pearson相关分析 5.5 研究模型和假设修正 5.6 SEM模型分析与假设检验 5.7 实证结果讨论与解释 5.8 本章小结 6 案例分析——海尔的文化与绩效 6.1 海尔集团成长简介 6.2 海尔文化——核心价值观念 6.3 海尔企业社会责任 6.4 海尔集团的业绩 6.5 海尔文化对其绩效影响的机理分析 7 结论与展望 7.1 研究的主要结论 7.2 研究的不足与展望附录参考文献

企业文化与企业绩效关联机制研究--企业社会责任视角

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