肖坦论企业文化--聚文网

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内容简介

肖坦著的这本《肖坦论企业文化》是一本组织文化领域的理论书籍。虽属散论，但呈现出独特的系统，兼具思想性、理论性和实用性。笔者长期在企业一线工作，从操作工、销售员到车间主任、科长、厂长兼书记；本书集合笔者30多年的企业实践，大、中专时期企业管理的专业学习，以及1O余年的研究与探索。对企业文化和企业管理的论述，见解独到，思想深刻，给人以耳目一新之感，被业界人士称为“有思想 ”的“另类”。尤其是与多位学者的学术论战，在企业文化、企业管理领域实是开了一个很有意义的好头。

作者简介

肖坦，男，1951年生。企业管理大专学历，曾任国有企业厂长兼书记18年。我国第一批高级企业文化师，高级政工师，现为中国管理科学研究院特聘研究员，南京圣道企业文化顾问有限公司总经理。著有管理纪实文学《活力之源》一书(合著)，并在核心期刊发表企业文化、企业管理论文40多篇，许多文章被收进《中国企业文化年鉴》、《改革开放三十年中国企业文化成果大典》、《中国当代管理思想宝库》等标志性出版物。多年来致力于企业管理、企业文化的理论研究和实践探索，其关于企业文化“核心概念说”“双式论”“三化一统”“‘四层次’论驳”“无声一体化”以及“复杂的自主人假设”“自我观”“新善恶观”“基本论——基础管理是本”“以科学发展观统领企业资源整合”等理论观点，受到业界关注。

企业文化与“复杂的自主人”假设为什么会是“两张皮”？ ——企业文化与企业管理“两张皮”问题初探避免把企业文化导向唯心主义的泥潭驳企业文化“总和”说和“精神文化”说对企业文化“基因”说的不同看法 ——与王成荣先生商榷对企业文化“雷同”说的不同看法 ——与贾春峰先生商榷企业文化是核心竞争力吗？ ——与刘光明、罗国杰、张大忠先生商榷企业文化越清晰越好吗？ ——对企业文化“清晰化”说的不同看法 CI不等于企业文化企业文化不能没有策划 ——对否定策划论的不同看法论企业文化是一种意识形式和生活方式企业文化的核心概念是什么沟通与企业文化习惯与企业文化暗示与企业文化合唱与企业文化乱扔烟头、罚款与企业文化公德教育与企业文化论卑而易行荣辱观教育与管理者伦理形象塑造论企业文化的初始效应从企业家文化到企业文化 ——杰克控股集团企业文化建设述评招工难，招工难，杰克为什么不难？企业文化的“三化一统” 学道则易使 ——学习型组织功能谈跨文化管理方案写作之一企业文化与企业领导春联家庭教育企业文化拜年家庭走访企业文化年味家庭氛围企业文化 “非人格化”管理与企业文化人际关系协调与企业文化变“起飞落地式”为“无声一体化” ——谈我国企业文化运作方式的改变企业文化随想录驳“管理没有新问题” ——与张维迎教授商榷基础管理是本 ——“基本论”研究绪言以科学发展观统领企业资源整合管理之技在于细再论“复杂的自主人”

肖坦论企业文化

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