公司高管薪酬法律规制研究/经济管理学术文库

《公司高管薪酬法律规制研究》(作者李荣)以建 构我国公司高管薪酬普适性法律规制体系为出发点， 融高管薪酬规制的基本理论与立法实践为一体，《公 司高管薪酬法律规制研究》在肯定法律约束高管薪酬 作用的基础上，运用法经济学等研究方法，论证法律 规制高管薪酬的正当性、立法价值取向与模式、立法 规制和司法介入问题，系统分析两大法系相关国家的 规制措施演进趋势和最新立法动向，梳理我国法律规 制历程，总结当前法律规制存在的问题，探讨普适性 法律规制体系的构建。

李荣，1973年生，四川犍为人。2011年获西南政法大学法学博士学位，现为四川师范大学经济与管理学院副教授、硕士生导师。先后在《社会科学研究》、《日本研究》、《四川师范大学学报》、《经济法论坛》等学术刊物上发表学术论文15篇，其中1篇被人大复印报刊资料《经济法学·劳动法学》全文转载。先后主持省厅级课题2项，参研2项，主持横向课题2项，参编著作1部，获四川省第十一次优秀教育科研成果二等奖1项。

绪论 一、问题的缘起 二、国内外研究综述 三、研究方法和研究框架 (一)研究方法 (二)研究框架与主要内容 四、基本概念界定 (一)规制与法律规制 (二)高管 (三)薪酬 第一章 公司高管薪酬法律规制的一般解读 一、公司高管薪酬法律规制的动因与正当性 (一)当前公司高管高薪的主要争议 (二)公司高管薪酬法律规制的动因 (三)公司高管薪酬法律规制的正当性 二、公司高管薪酬法律规制的限度 (一)法律有限性限度 (二)规制对象限度 三、公司高管薪酬法律规制的价值取向与目标诉求 (一)公司高管薪酬法律规制的价值取向 (二)公司高管薪酬法律规制的目标诉求 四、公司高管薪酬法律规制的模式选择 (一)集中立法规制型抑或分散立法规制型 (二)效率改进型抑或公平偏好型 (三)股东中心主义抑或董事会中心主义 第二章 公司高管薪酬的立法规制 一、公司高管薪酬效率偏好型规制措施 (一)公司高管薪酬的股东或薪酬委员会决定 (二)公司高管薪酬的信息披露 (三)公司高管薪酬的合理性确保义务 二、公司高管薪酬公平偏好型规制措施 (一)公司高管薪酬的立法直接强制 (二)公司高管薪酬的税法调控 (三)公司高管薪酬的会计规则约束 第三章 公司高管薪酬的司法介入 一、高管薪酬司法介入的理论阐析 (一)高管薪酬司法介入的理论争议 (二)高管薪酬司法介入的必要性 二、司法介入的启动方式 (一)决议瑕疵之诉 (二)股东代表诉讼 三、司法介入的审查基准 (一)合法性审查基准 (二)合理性审查基准 第四章 公司高管薪酬法律规制的域外经验 一、美国高管薪酬法律规制立法实践及其经验 (一)立法实践 (二)主要经验 二、英国高管薪酬法律规制立法实践及其经验 (一)立法实践 (二)主要经验 三、欧盟有关高管薪酬法律规制立法实践及其经验 (一)立法实践 (二)主要经验 四、德国高管薪酬法律规制立法实践及其经验 (一)立法实践 (二)主要经验 五、日本高管薪酬法律规制立法实践及其经验 (一)立法实践 (二)主要经验 六、域外高管薪酬法律规制的趋势及对我国的启示 (一)域外高管薪酬法律规制的趋势 (二)域外高管薪酬法律规制对我国的启示 第五章 我国公司高管薪酬法律规制立法 一、我国公司高管薪酬法律规制制度体系 (一)普通商事公司高管薪酬法律制度体系 (二)国有企业高管薪酬法律制度体系 二、我国公司高管薪酬法律规制的相关立法评析 (一)高管薪酬法律规制立法总体评价 (二)现有主要规范性文件具体评析 三、我国公司高管薪酬法律规制的立法思考 (一)我国高管薪酬法律规制的特殊约束要件 (二)总体思路 (三)具体设想 参考文献 后记