公务员绩效工资制度--国际实践与中国应用

孙杰，1975年出生，山东潍坊人，高级经济师，中国人民大学经济学博士，国家留学基金委中美联合培养博士生全额奖学金和Freoman Foundation奖学金获得者，美国夏威夷大学2005～2006年度访问学者，美国东西方中心的APLP(Asia Pacific Leadership Program)优秀毕业生。2006年加入国家开发银行，曾担任经济分析员、处长等职务。主要研究领域：金融、银行业务、宏观经济等。在《金融研究》、《中国软科学》、《中围金融》、《第三届WTO、CHINA AND THE ASIAN ECONOMIES论文集》等刊物发表学术论文20余篇，出版一部学术著作，获得一项国家级奖励和三项省部级奖励，参与完成一项国家社科基金项目。 贺晨，1976年出生，北京市人，中国人民大学管理学博士，北京市中外联合培养博士生奖学金获得者，美国丹佛大学2010～2011年度访问学者。本科毕业于中国人民大学，硕士毕业于清华大学。曾担任上市公司高层管理人员。2011年加入神华集团。主要研究领域：企业管理、人力资源管理、公务员管理等。在《财经科学》、《经济研究参考》、《现代日本经济》、《公共行政与人力资源》等刊物发表多篇学术论文。主持或参与了公安部、人力资源和社会保障部、亿城集团、北京住总集团等多个国家部委和大型企业的人力资源管理与组织管控项目开发，获得三项省部级奖励，参与完成一项国家社科基金项目。

第一章 导论 第一节 选题背景 第二节 研究价值与意义 一、理论价值 二、实践意义 第三节 研究目标与内容 第四节 研究方法 第五节 技术路线与章节安排 第六节 研究难点与创新 第二章 公务员绩效工资制度的理论基础及文献综述 第一节 公务员绩效工资的相关概念 一、公务员工资 二、公务员基本工资 三、公务员绩效工资 四、公务员绩效 五、美国联邦政府通用工资表 六、基于品位的公务员体系 七、基于职位的公务员体系 第二节 绩效工资的理论基础 一、绩效工资的管理学基础 二、绩效工资的经济学基础 三、绩效工资的心理学基础 第三节 关于公务员绩效工资制度研究的文献综述 一、关于绩效工资研究的文献综述 二、关于公务员绩效工资实施原因的研究综述 三、关于公务员绩效工资实施效果的研究综述 第四节 对公务员绩效工资制度研究的简要评价 一、公务员绩效工资理论的研究不足 二、公务员绩效工资实践的研究不足 第三章 公务员绩效工资制度的国际实践研究 第一节 国外政府实施公务员绩效工资的动因和背景 一、经济危机的压力 二、新公共管理运动的牵引 三、吸引和留住人才的需要 四、更广泛和长远意义上的政府管理需要 第二节 国外政府实施公务员绩效工资的典型实践 一、美国的公务员绩效工资实践 二、加拿大的公务员绩效工资实践 三、英国的公务员绩效工资实践 四、法国的公务员绩效工资实践 五、丹麦的公务员绩效工资实践 六、新西兰的公务员绩效工资实践 第三节 国外公务员绩效工资实践的总结 一、绩效工资的引入方式 二、绩效工资的实施范围 三、绩效工资的形式 四、绩效工资的额度 五、集权与分权安排 六、绩效评价制度 七、实施效果 第四章 公务员绩效工资制度的作用机制研究及与企业实施效果的比较 第一节 公务员绩效工资制度的作用机制研究 一、公务员绩效工资制度的目标 二、实施主体对公务员绩效工资体系的作用 三、实施客体对公务员绩效工资体系的作用 四、公务员绩效工资体系对实施效果的作用 五、根据实施效果反馈和调整目标 第二节 绩效工资制度在政府与企业中的实施效果比较 一、政府和企业实施绩效工资制度的效果比较 二、实施效果存在差异的原因分析 第五章 公务员绩效工资制度在中国的应用前景 第一节 我国公务员薪酬激励的历史基础和现实需求 一、我国公务员薪酬激励的历史渊源 二、新中国成立后公务员薪酬激励的发展历程 三、我国公务员对薪酬激励的现实需求 第二节 公务员绩效工资制度在我国的适用性分析 一、我国公务员绩效工资制度的实施主体分析 二、我国政府组织的绩效工资体系分析 三、我国公务员绩效工资制度的实施客体分析 第三节 我国公务员绩效工资制度的问卷调查研究 一、问卷设计与研究方法 二、调查结果与分析 三、调查研究的结论与讨论 第四节 我国地方政府实施公务员绩效工资制度的探索 一、地方政府实施公务员绩效工资制度的探索 二、关于地方政府公务员绩效工资制度探索的评价 第五节 对我国实施公务员绩效工资制度的建议 一、建立使命—战略—绩效目标协同系统 二、对下级政府逐步适度授权 三、完善公务员绩效评价制度 四、加强公务员工资的激励性设计 五、合理选取实施对象 六、建立专门的信息沟通机制 第六章 研究结论与展望 第一节 研究结论 一、关于公务员绩效工资国际实践的总结 二、关于公务员绩效工资制度的作用机制 三、对我国实施公务员绩效工资制度的应用前景分析及建议 第二节 研究贡献 一、理论贡献 二、应用价值 第三节 研究的局限与未来研究展望 一、研究的局限与不足 二、未来研究展望 附录 关于绩效工资制度的调查问卷 参考文献 后记