中国省域人力资本与经济增长关系的时空演化理论与实证

本书首先对经济增长理 论、人力资本理论以及改革 开放后我国区域经济发展的 实践进行了研究回顾与评述 。其次全面构建了人力资本 的核算方法，并建立了人力 资本与经济增长两大综合指 标体系，以我国31个省份以 及东、中、西、东北四大区 域为研究对象，选择1982 ～2017年为研究时序，分 别从“人力资本的产出贡献 率与产出溢出效应”“人力资 本的空间溢出效应与空间贡 献率”“人力资本与经济增长 的系统耦合协调性”“人力资 本对经济增长作用的非线性 机制”以及“人力资本与经济 增长相互作用的系统动力学 机制”等方面，实证分析了 不同区域人力资本与经济增 长的关系，并由此系统解释 了区域经济发展差异的机理 与特征。

逯进，男，1974年生，甘肃兰州人。经济学博士，青岛大学特聘教授、经济学院副教授。分别于1996、2001、2006年在兰州大学经济系、东北财经大学金融系、兰州大学经济学院获得经济学学士、硕士和博士学位。研究方向为区域经济、宏观经济。近5年来，共发表学术论文50余篇，其中在《中国人口科学》《数量经济技术经济研究》《财经研究》等国内权威期刊发表论文12篇，出版专著一部。目前，正主持国家社会科学基金项目1项，省级科研课题2项，并在人力资本、人口迁移、社会福利等领域展开有关经济增长和区域经济差异问题的理论与实证研究。

第一章 绪论 第一节 选题背景与意义 第二节 研究的逻辑思路 一、研究思路与主要内容 二、研究的逻辑框架与技术路线 第二章 文献综述 第一节 经济增长理论的体系结构 一、古典理论与新古典方法的繁荣 二、内生经济增长理论的兴起 三、经济增长理论体系结构的构建 第二节 中国区域经济发展40年 一、非均衡发展阶段：1978～1992年 二、非均衡协调发展阶段：1992～1999年 三、均衡统筹协调发展阶段：1999～2012年 四、区域协调发展战略深化和创新阶段：2012年至今 五、中国区域经济发展战略的体系结构 第三节 人力资本理论的回顾和评述 一、人力资本的概念及分类 二、人力资本的核算 三、人力资本与经济增长 四、人力资本理论评述 第四节 本章小结 第三章 研究指标与数据说明 第一节 人力资本水平测算 一、人力资本脑力素质 二、人力资本身体素质 三、人力资本综合素质 第二节 其他变量说明 一、物质资本投资 二、人力资本与经济增长综合指标 第三节 数据来源说明 第四章 人力资本的产出溢出效应与区域差异 第一节 模型选择 一、卢卡斯人力资本溢出模型 二、有效劳动模型 第二节 实证分析 一、人力资本产出弹性系数的估计 二、要素贡献率的估计 三、人力资本总贡献率的分析 第三节 本章小结 第五章 人力资本的空间溢出效应与区域差异 第一节 研究方法与模型设定 一、探索性空间数据分析方法介绍 二、空间Lucas模型 第二节 实证分析 一、区域差异的基本特征 二、“经济增长-人力资本”全域空间相关性检验 三、“经济增长-人力资本”局域空间相关性检验 四、人力资本的空间溢出效应分析 五、人力资本空间溢出对经济增长的贡献率