裂变(打造超级团队不二法则)--聚文网

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作者简介

陆丰，安邦智业集团董事长，首席专家，亚洲家居建材装饰导师，家居建材装饰行业管理与营销专家，家居建材装饰行业颇具创新思想的专家，营销及销售讲师。数十家建材、家具企业特聘顾问。先后出版《建材家居就该这样卖》《家具就该这样卖》《临门一脚》《快速促单》等多部畅销著作。十余年培训经历，坚持原创研究。走访店面5000多家，深度拜访企业老总、经销商数干人。

第一章团队裂变之蓄水——团队裂变，你准备好了吗招人难留人比招人还难仗着是专才要求加薪夸夸其谈的面试者挑拨离间型的员工挑选助理的事可大可小道德素养比能力更重要争强好胜型员工的两面性职场“回头草”的价值专业不等于专用员工薪资的设置悲观主义型员工的引导员工的存在感第二章团队裂变之宗匠陶钧——让人才细胞裂变式增长只用合适的人用得着培养比自己能力高的员工吗事必躬亲的管理者鼓励员工激励员工的方式员工的自我监督能力 “90后”以及“00后”的培养一团和气下的员工业绩培训说起来重要、办起来次要、忙起来不要员工培训不是越多越好带领团队进行户外拓展训I练第三章团队裂变之任人唯贤——你行你就上，否则就被取而代之任用年轻人升职却被怀疑靠关系知人善任的管理新晋主管说胜任不了倚老卖老的老员工后悔不该让他做主管年轻也可以做主管老员工该让贤了年龄大、资历深做领导是应该的业绩高就是管理者这个员工能胜任吗这个员工很完美，舍不得将他调走顶梁柱对于企业的重要性将老员工调离岗位让员工在适合的岗位上尽情发挥第四章团队裂变之恩威并施 ——能分是态度，敢分是胆量，会分才是智慧分股权就是和员工平起平坐待遇很高还离职高薪激励老员工没用了什么样的员工适合实施股权激励实施股权激励也要持续激励吗入股时说好赚钱一起分，结果却卷钱跑了

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