人力资源管理研究与实践(前沿量表手册)--聚文网

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内容简介

长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。苗青、陈思静、宫准、洪雁编著的《人力资源管理研究与实践(前沿量表手册)》提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态，是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的必备手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，本书可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过本书的学习，能快速诊断本公司员工组织归属感的高低，知道本公司员工团队执行力的高低等，能为他们的实际工作提供实践指南，让前沿的量表对他们来说变得“落地”，把最前沿的理论观点转化为简单具体的一个个实践。

作者简介

洪雁，女，1981年生，重庆市人。管理学博士，公共管理博士后。曾荣获2011年第二届年度中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文研究设计奖(Li Ning Dissertation Proposal Grants)。先后主持国家自然科学基金项目1项、浙江省博士后科研择优资助项目1项、浙江省教育厅科研项目1项。现任浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师，从事组织行为和人力资源管理的教学与研究工作。

行为篇阴面与阳面第一章积极领导力魅力型领导力魅力型领导行为领导一成员交换领导一成员社会交换授权领导行为授权型领导力公仆型领导力(2004) 公仆型领导力(2008) 真实型领导力领导者表现力管理者可信行为目标聚焦型领导力团队型领导力教练行为领导政治技能信息评估和决策危机领导效能感集体型领导力第二章消极领导力辱虐管理辱虐管理动机归因破坏型领导行为破坏型领导个性领导者奖励缺失和惩罚缺失第三章公民行为组织公民行为(1994) 组织公民行为(1996) 组织公民行为(1997) 组织公民行为(2002) 工会公民行为社区公民行为员工建言行为建言类型建言行为(2012) 建言行为(2014) 直言行为第四章消极行为员工越轨行为工作场所越轨行为(2000) 工作场所越轨行为(2009) 个人反社会行为反生产工作行为网络闲散行为员工沉默行为内隐性建言职场排斥非专业行为员工受害第五章伦理道德

人力资源管理研究与实践(前沿量表手册)

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