中国人力资本投资与区域经济差距

根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和 劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力 资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从 而影响长期的经济增长率，因此，人力资本是影响地 区经济差距长期趋势的因素。李亚玲、姚建文著的《 中国人力资本投资与区域经济差距》立足于当今中国 经济转型的背景，实证研究了中国人力资本存量和结 构与区域经济差距的关系。中国应优化区域人力资本 合理布局，通过缩小区域间的人力资本投资差距，来 缩小区域经济差距，实现区域经济的均衡发展。

姚建文，男，生于1963年2月，硕士、云南大学教授、硕士生导师。主要从事管理经济学、企业战略、企业组织与经营决策、中小企业发展问题、农村专业合作社发展问题及创新创业管理等方面的教学科研工作。主持了云南省教育厅“云南省企业家成长机制”研究课题、云南省“创新创业教育改革试点学院建设”项目等10余项课题研究和建设项目。在《宏观经济研究》、《思想战线》、《经济问题探索》等学术期刊发表学术论文50余篇。在高等教育出版社等主编出版“管理伦理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《市场营销》等教材(或著作)10余部。

前言 第一章 人力资本投资与区域经济赶超 第一节 中国区域经济发展的失衡 一、中国经济增长的特征 二、区域经济增长差距的形成原因 第二节 文献研究与理论假说 一、人力资本与经济增长的研究概述 二、区域经济增长差距的一种理论假说：人力资本缺口学说 第三节 中国人力资本投资与区域经济赶超的可能性 一、地区要素结构与经济赶超 二、人力资本与经济赶超 三、西部地区实现经济赶超的条件 第二章 中国东、中、西部地区人力资本的投资状况与区域差距比较 第一节 中国东、中、西部地区人力资本投资的存量水平与区域差距比较 一、平均受教育程度 二、健康与卫生事业投入 三、科技文化投入 四、市场经验积累 第二节 中国东、中、西部人力资本投资结构与区域差距比较 一、人力资本的分布结构 二、人力资本的层次结构 第三章 中国东、中、西部地区人力资本投资与开发的环境和制度安排 第一节 中国三大区域人力资本投资与开发的环境分析 一、政治法律环境 二、经济环境 三、社会文化环境 四、科技环境 第二节 中国三大区域人力资本投资与开发的制度安排 一、教育制度 二、健康保健制度 三、投融资制度 四、流动制度 五、管理制度 第三节 中国三大区域人力资本投资差异性的环境和制度因素分析 一、环境因素差异 二、制度因素差异 第四章 中国东、中、西部地区人力资本存量与区域经济差距的关系研究 第一节 实证模型的构建及数据来源 一、实证模型 二、数据来源 第二节 人力资本存量水平与区域经济增长的实证研究 一、描述性统计分析 二、单位根检验 三、协整检验 四、模型选择 第三节 计量分析结果讨论 一、回归结果 二、各要素产出弹性及对经济增长的相对贡献 三、各要素产出弹性系数的区域差距 第五章 中国东、中、西部地区人力资本结构与区域经济差距的关系研究