公共部门人力资源测评(21世纪经济管理新形态教材)/公共管理系列

本书针对我国公共部门 及其人力资源（工作人员） 的特点，结合我国公共部门 人力资源测评实践，内容分 为两大部分：一是系统阐述 公共部门人力资源测评的基 本理论、基本原理、基本流 程和质量标准；二是全面分 析公共部门人力资源测评的 技术方法，如笔试、心理测 验、面试、评价中心技术、 履历分析、民主评议、考察 等。 本书的特色有以下几点 。一是理论学习与实践操作 相结合。本书不仅要介绍清 楚相关的测评理论，也要交 代清楚相关测评技术方法和 工具；同时，注重理论和技 术方法的结合，使学生获得 理论学习和实践操作的双重 进步。二是西方理论和中国 本土实践相结合。本书不仅 要介绍西方和我国有关公共 部门人力资源测评的理论， 更要将这些理论与我国公共 部门人力资源测评乃至公共 部门人力资源管理的实践相 结合，并以我国公共部门的 实践为检验标准。三是我国 传统资源和中国当下实践相 结合。这主要是指要将我国 几千年来丰富的识人知人等 测评资源，与改革开放以来 公共部门人力资源测评中国 化或本土化的探索相结合， 全面吸收我国公共部门人力 资源测评的探索成果，充分 反映中国模式、中国经验或 中国案例，进而指导我国公 共部门人力资源测评实践。 本书可作为公共管理类 各专业学生学习公共部门人 力资源测评（或以其他相似 名称命名的）课程的教材， 也可供非公共管理类各专业 中有志于进入公共部门工作 的学生阅读，公共部门进行 干部培训、人员招录、选拔 、考核等也可使用本书进行 参考。

滕玉成 博士，山东大学政治学与公共管理学院公共管理系教授、博导，兼任山东大学人才战略与区域发展研究中心主任，曾任山东大学MPA教育中心副主任、行政管理系主任。主要教学和研究领域为组织与人力资源管理、城镇化与社区治理。长期为党政机关和企事业单位的管理、服务、文化建设等提供咨询培训，以及人员录用、竞聘的命题、出任考官等。

上篇 公共部门人力资源测评理论基础 第一章 公共部门人力资源测评概述 第一节 公共部门人力资源测评的概念和特点 第二节 公共部门人力资源测评的内容及特殊性 第三节 公共部门人力资源测评的类型和作用 第四节 西方公共部门人力资源测评的历史发展 复习思考题 案例材料分析 第二章 我国公共部门人力资源测评演进 第一节 我国古代公共部门人力资源测评体系 第二节 我国现代公共部门人力资源测评的发展 复习思考题 案例材料分析 第三章 公共部门人力资源测评基础 第一节 公共部门人力资源测评的客观基础 第二节 公共部门人力资源测评的理论基础 第三节 公共部门人力资源测评的工作基础 复习思考题 案例材料分析 第四章 公共部门人力资源测评指标体系及设计 第一节 公共部门人力资源测评指标与指标体系 第二节 公共部门人力资源测评指标体系设计 复习思考题 案例材料分析 第五章 公共部门人力资源测评方法及选择 第一节 公共部门人力资源测评方法 第二节 公共部门人力资源测评方法选择 复习思考题 案例材料分析 第六章 公共部门人力资源测评质量检验 第一节 公共部门人力资源测评的误差 第二节 公共部门人力资源测评的信度 第三节 公共部门人力资源测评的效度 第四节 公共部门人力资源测评项目分析 复习思考题 案例材料分析 第七章 公共部门人力资源测评流程 第一节 公共部门人力资源测评基本流程 第二节 公共部门人力资源测评方案设计 第三节 公共部门人力资源测评方案组织与实施 第四节 公共部门人力资源测评数据处理与结果分析 第五节 公共部门人力资源测评报告撰写 第六节 公共部门人力资源测评结果反馈运用与评估改进 复习思考题 案例材料分析 下篇 公共部门人力资源测评技术方法 第八章 笔试 第一节 笔试概述 第二节 笔试的类型与流程 第三节 公务员考录、公开遴选与事业单位招聘笔试