2007-2008第三届中国人力资源管理大奖文集--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

一、综合类并购重组中的人力资源整合(金奖) 创新人力资源开发与管理体制——集团公司人才发展战略研究报告(金奖) 创立“三力系统”推动企业又好又快发展(金奖) 发电企业人力资源优化模型研究与应用(金奖) 基于战略和业务需要管理职业胜任能力提升企业核心竞争力(金奖) 关于企业战略性人力资源管理系统的构建(金奖) 探索复合矩阵式下的人力资源开发管理推进“长安”跨越式发展(金奖) 用6α管理法提升企业人力资源管理水平(金奖) 以营销理念提升企业人力资源管理的价值(金奖) 加强人力资源战略管理助推集团持续发展(金奖) 我国企业人力资源配置及管理问题(银奖) 试论人力资源管理在民企二次创业中的作用(银奖) 发挥人力资源经理专长推动企业管理转型(银奖) 论人力资源开发的性质、功能和内容(银奖) 企业人力资源管理创新途径分析(银奖) 职务管理系统：一个整合的概念性框架(银奖) 关于适度富余的理论研究——对人力资源供求管理目标的经济学分析(银奖) 从人力资源管理角度探析企业通过sA8000认证的益处(银奖) 中国企业HRM举措、领导风格、责任导向与组织的技术创新气氛研究(特载文章) 人事人才政策评价研究——以上海市为例(特载文章) 虚拟人力资源：企业人力资源管理的新挑战(特载文章) 二、薪酬、招聘、劳动关系、《劳动合同法》三、人力资本、绩效评估、激励、沟通四、领导科学、人才培训、国际化人才五、HR服务六、企业文化七、金奖著作简介八、海外文摘

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