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内容简介

《组织结构角色外行为与绩效间的关系研究》系统地研究了组织结构、角色外行为与绩效之间的关系，揭示了它们之问的影响过程和内在机制，提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经验的研究方法检验这些理论假设的合理性，为组织结构变革提供理论依据。《组织结构角色外行为与绩效间的关系研究》作者林泉。

绪论第一节问题的提出第二节本研究的理论与实践意义第三节　本书的研究框架一、本书的研究框架二、本研究的两阶段中介关系模型　第四节　研究方法　一、逻辑推理法　二、调查研究法　三、统计分析法　四、比较分析法第五节　本研究的创新点第一章　问题的界定　第一节　基本概念的界定一、组织结构二、角色外行为三、绩效第二节变量间关系的界定第三节　分析单位一、以整个组织作为分析对象存在着样本量及其数据采集上的困难二、以部门或团队作为分析对象的可取之处和可行性第二章　文献回顾第一节组织结构影响组织成员的角色外行为吗一、集权度二、正规化三、复杂性第二节组织成员的角色外行为影响组织及其成员的绩效水平吗一、积极的角色外行为对组织成员绩效水平的影响二、消极的角色外行为对组织成员绩效水平的影响第三节组织结构对组织及其成员的绩效水平存在直接的影响作用吗一、集权度二、正规化三、复杂性第三章　理论基础与假设：不同的解释视角第一节　权力分配格局说一、权力分配公平性的结构性预测变量二、权力分配公平性对角色外行为的影响三、权力分配公平性在组织结构与角色外行为关系中的中介作用　第二节　利益分配格局说一、利益分配公平性的结构性预测变量二、利益分配公平性对角色外行为的影响　　…… 第四章　实证研究第五章　结论与展望参考文献附录一　研究中使用的问卷调查表附录二　国内组织公民行为研究的进展、问题及研究建议附录三　案例：嘉培——生产模式变革的困境后记

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