绩效管理(第2版高等院校经济管理类系列教材)--聚文网

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内容简介

本书共包含十二章，书中以绩效管理的理论基础、体系设计、流程管理及常用技术与方法为主线，为读者呈现绩效管理的全貌。全书结构清晰完整，内容丰富翔实，语言简练通俗，案例鲜活生动。第一章、第二章主要包含绩效管理的基本概念与基本理论，在总体论述绩效管理的本质与内涵的基础上，详细阐述了绩效管理的理论基础；第三章～第八章涉及绩效管理的管理体系与基本流程，详细阐述了绩效管理的体系、绩效计划、绩效管理的实施、绩效考核、绩效反馈以及绩效考核结果应用等环节及具体问题，并融合了大量的实践案例；第九章～第十一章涉及绩效管理的常用技术与方法，主要从实际操作的角度介绍了绩效考核的技术支撑，其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等。第十二章对绩效管理的未来发展趋势进行了分析与展望。本书既适合高等院校经济管理类专业师生作为教材使用，也可以作为人力资源管理专业的参考书，还可以供企业实务工作者参考。

作者简介

吴刚，上海工程技术大学副教授、副院长，中国人才学研究会理事，复旦大学工商管理博士后，华东师范大学教育学博士，具有管理学与教育学双重学术背景；长期从事人力资源开发与教育、工作场所学习与学习变革以及专业技能人才培养等相关领域研究。近年来主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金、中国博士后基金等国家与省部级课题10余项。在各类核心期刊发表学术论文50余篇；出版著作3部，主编教材2本,部分研究成果已进入国内同领域研究前沿。

第一章绩效管理概述第一节绩效、绩效考核与绩效管理一、绩效二、绩效考核三、绩效管理四、绩效管理与绩效考核之间的区别五、绩效管理在人力资源管理中的地位第二节绩效管理现状一、绩效管理思想的演变二、从绩效考核到绩效管理三、我国绩效管理发展现状本章小结思考题案例分析第二章绩效管理的理论基础第一节绩效管理的一般理论基础一、控制论二、系统论三、信息论四、行为科学理论第二节绩效管理的直接理论基础一、目标管理理论二、目标设置理论三、激励理论四、成本收益理论五、权变理论本章小结思考题案例分析第三章绩效管理的体系第一节绩效管理与战略规划一、绩效管理的战略意义二、绩效管理与战略规划之间的关系第二节绩效管理的基本流程一、绩效管理的过程二、绩效管理各环节的有效整合本章小结思考题案例分析第四章绩效计划第一节绩效计划概述一、绩效计划的含义二、绩效计划的作用三、绩效计划的制订第二节绩效指标一、绩效指标的含义二、绩效指标的分类三、绩效指标体系设计的原则四、提取绩效指标的方法五、绩效指标体系设计时应注意的问题

绩效管理(第2版高等院校经济管理类系列教材)

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