您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
包容性人才管理(面对多样性企业如何顺势而为管好人才)(精)/新锐领导者思维系列

包容性人才管理(面对多样性企业如何顺势而为管好人才)(精)/新锐领导者思维系列

  • 字数: 206
  • 出版社: 中信
  • 作者: (英)斯蒂芬·弗罗斯特//丹尼·卡尔曼|译者:晏和淘
  • 商品条码: 9787508678511
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 271
  • 出版年份: 2017
  • 印次: 1
定价:¥48 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
。。。
作者简介
。。。
目录
对本书的赞誉 关于作者 致谢 前言 图片与表格列表 挑战 多样性时代中对相似性的偏好=同质性 第一部分 改变刻不容缓 第一章 同质性人才管理 寻找相同的人 在自我束缚的环境中竞争 多样性人才并不适合同质性文化 生态系统、生物多样性及物种灭绝 多样性让产量更高 同质化暗藏杀机 即刻行动 解决方案 金融市场的不稳定性,货币与风险 同质化的危险 羊群效应 系统性风险 解决方案 同质化人才管理的局限性 多样性胜过个人能力 技术无法持续解决文化问题 什么是多样性 我们喜欢多样性吗 什么是人才 偏见与群体思维 第二章 历史:分裂的思维模式是如何产生的 殖民主义及“异类”的概念 对“异类”的现代解读 固有模式 偏见 偏见的种类 以自我为中心和信任 多样性及包容性的成熟度模型 多样性101项目 多样性2.0 包容性3.0项目 第三章 未来:本土的多样性与全球化的包容性 多样性已经势不可挡 技术大趋势 人才管理的含义 多样性必须本地化 一切源于文化 为什么大部分 组织困难重重 包容性是一种思维模式 包容性是全球化的 第四章 包容性人才管理

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网