中国外向型经济发展方式转变(人力资本动态匹配的视角)

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第一章 导论 第一节 选题背景与研究意义 一、选题背景 二、研究意义 第二节 研究内容和研究方法 一、研究内容 二、研究方法 第三节 可能创新点 第二章 相关研究文献回顾 第一节 关于人力资本理论文献 一、人力资本理论发展回溯 二、人力资本的测度 三、人力资本的作用机制 第二节 异质性人力资本与人力资本匹配文献 一、异质性人力资本 二、人力资本匹配 第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献 一、动态比较优势与外向型经济发展方式 二、外向型经济发展方式下的产业结构升级 三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力 第四节 本章小结 第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境 第一节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察 一、垂直专业化测度方法与数据说明 二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势 三、对外开放与垂直专业化程度变动：WTO前后边际比较 四、产业垂直专业化程度的相对变化 五、主要结论和启示 第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察 一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间 二、产业竞争力评价的计算结果 三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察 四、相对出口优势指数动态考察 五、主要结论与启示 第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式：基于产业基本特征考察 一、基于产业基本特征的统计描述 二、基于产业基本特征的实证考察 三、结论与启示 第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁 第一节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示 一、中国对外出口中的国内价值含量分解 二、启示 第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁 一、模型的基本设定 二、优化问题求解 三、均衡的决定 四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析 五、主要结论 第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁：实证分析 一、基本假设和研究框架