科技人才协同管理研究(江苏省科技人才科技厅思想库年度报告2014-2015)

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3.3.1 明确政府的政策对象 3.3.2 提供企业多方位的人才服务 3.3.3 强化江苏地理人才品牌 3.3.4 鼓励企业进行雇主品牌塑造 4 江苏企业技术创新主体地位测度指数研究 4.1 江苏企业技术创新主体地位测度指数构建的必要性分析 4.2 江苏企业技术创新主体地位的测度分析框架与监测指标体系构建 4.2.1 江苏企业技术创新主体地位的测度分析框架 4.2.2 江苏企业技术创新主体地位监测指标体系构建 4.3 江苏企业技术创新主体地位指数的构建 4.3.1 传统指数构建方法 4.3.2 无投入DEA模型方法 4.4 政策建议 第三篇 关键协同管理问题研究 5 创造力工作环境缺失及其建构路径研究 5.1 创造力工作环境及其决定因素 5.1.1 创造力工作环境概念的提出 5.1.2 创造力工作环境的构成 5.2 研究方法设计 5.2.1 研究流程与方法 5.2.2 研究变量及内涵 5.3 研究结果与讨论 5.3.1 访谈对象的背景描述 5.3.2 我国员工的职业期望、职业经历及工作相关态度概述 5.3.3 技术研发人员的需求偏好分析 5.4 创造力工作环境缺失原因剖析及建构路径 5.4.1 创造力工作环境缺失原因分析 5.4.2 创造力工作环境的建构路径 5.5 结论 6 共性技术型科技人才组织开发管理研究 6.1 问题的提出 6.2 研究的意义 6.3 研究的理论基础 6.3.1 共性技术 6.3.2 共性技术科技人才 6.4 江苏共性技术人才管理开发现状与问题 6.4.1 江苏共性技术人才管理开发现状 6.4.2 江苏共性技术人才管理开发中存在的问题 6.5 政府支持共性技术研究的管理体制与组织模式 6.5.1 国外共性技术研发的组织运行机制 6.5.2 共性技术研发组织模式与运行机制选择 6.6 共性技术人才的开发管理建议 6.6.1 加强共性技术筛选，完善共性技术组织管理系统中的人才管理 6.6.2 确保共性技术科技人才的工作连续性 6.6.3 从重视人才引进转向重视人才开发 6.6.4 制定激励和保障共性技术人才的长效机制 6.6.5 强化科技计划项目的事后管理 6.6.6 建立共性技术人才信息统计系统 7 政府引导资金支持对不同阶段科技型企业技术创新的影响 7.1 资金对科技型中小企业技术创新活动的影响