心理学与人力资源管理(第7版)/人力资源管理译丛--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

。。。

作者简介

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6.3 内容关联证据 6.4 效标关联证据 6.5 影响实得效度系数大小的因素 6.6 构念关联证据 6.7 交叉验证 6.8 当本组织的效度化不可行时收集效度证据第7章雇佣决策的公平性 7.1 对区分效度的评估 7.2 评估区分预测和调节变量 7.3 对不利影响、区分效度和区分预测的进一步考虑 7.4 雇佣测验的公平性和人际关系背景 7.5 公平雇佣与公共政策第8章对岗位和工作的分析 8.1 术语 8.2 定义岗位 8.2 岗位说明书 8.4 岗位分析信息的信度和效度 8.5 获取工作信息 8.6 岗位信息的其他来源和其他岗位分析方法 8.7 岗位、职业和部门之间的相互关系 8.8 关于职业的信息——从《职业名称字典》到职业信息网络第9章战略性的人力资源规划 9.1 什么是人力资源规划 9.2 人才库 9.3 人力资源供求预测 9.4 人力资源需求 9.5 控制与评估第lO章招募 10.1 招募规划 10.2 实施 10.3 测量、评估和控制 10.4 从求职者的视角来看求职第11章选拔方法：第l部分 11.1 推荐信和背景核查 11.2 个人履历资料 11.3 诚实测验 11.4 对培训和经验的评估 11.5 基于电脑的筛选 11.6 药检 11.7 测谎仪测验 11.8 雇佣面试 11.9 面向未来：虚拟现实筛选第12章选拔方法：第2部分 12.1 管理成功的效标 12.2 预测工具 12.3 管理绩效的工作样本 12.4 评价中心 12.5 预测因子的结合第13章选拔决策 13.1 关于人员选拔的观点

心理学与人力资源管理(第7版)/人力资源管理译丛

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