组织惯例更新的影响因素及效能研究/经济管理学术文库

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1 绪论 1.1 组织惯例更新研究背景及意义 1.1.1 组织惯例更新研究背景 1.1.2 组织惯例更新研究意义 1.2 组织惯例更新研究内容及思路 1.2.1 组织惯例更新研究内容 1.2.2 组织惯例更新研究思路 1.3 本书研究方法及技术路线 1.3.1 本书研究方法 1.3.2 本书技术路线 1.4 本书创新点 2 相关理论及文献评述 2.1 组织惯例理论文献综述 2.1.1 组织惯例理论文献研究 2.1.2 组织惯例文献研究小结 2.2 动态能力文献综述 2.2.1 动态能力文献研究 2.2.2 动态能力文献研究小结 2.3 变革型领导行为文献综述 2.3.1 变革型领导行为文献研究 2.3.2 变革型领导行为文献研究小结 2.4 技术创新能力文献综述 2.4.1 技术创新能力文献研究 2.4.2 技术创新能力测量研究 2.4.3 技术创新能力文献研究小结 3 组织惯例更新的影响因素及效能研究模型 3.1 组织惯例更新的影响因素 3.1.1 CEO变革型领导行为与组织惯例更新 3.1.2 组织学习倾向与变革型领导、组织惯例更新的关系 3.2 组织惯例更新与其效能的关系 3.2.1 组织惯例更新与动态能力 3.2.2 动态能力与组织惯例更新、技术创新能力的关系 3.3 组织惯例更新的效能与组织绩效的关系 3.3.1 动态能力与组织绩效 3.3.2 技术创新能力与动态能力、组织绩效的关系 3.4 组织惯例更新的影响因素及效能研究全模型 4 研究方法及程序 4.1 各研究变量测量量表 4.1.1 变革型领导行为测量量表 4.1.2 组织学习倾向测量量表 4.1.3 组织惯例更新测量量表 4.1.4 动态能力测量量表 4.1.5 组织绩效测量量表 4.1.6 技术创新能力 4.1.7 控制变量 4.2 数据分析方法及程度 4.2.1 描述性统计分析 4.2.2 信度与效度检验 4.2.3 探索性因子分析 4.2.4 验证性因素分析