酒店管理专业本科生论文集(第2辑)/酒店管理专业学生科研系列丛集

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论文一 “80后”酒店女性员工工作一家庭冲突及其对职业倦怠的影响 1 研究背景及意义 1.1 研究背景 1.2 研究意义 2 文献综述 2.1 概念的界定 2.2 理论基础 3 研究方法 3.1 无结构访谈法概述 3.2 扎根理论方法概述 4 研究过程 4.1 数据的收集 4.2 数据分析 4.3 文献比较与讨论 4.4 研究结论 5 对策与建议 5.1 转变传统观念 5.2 做好自身与家人的角色认同工作 5.3 确保与家人的沟通顺畅 5.4 将压力转化为动力 6 总结与展望 6.1 总结 6.2 不足与展望 参号文献 论文二 关于中国高星级酒店践行弹性用工的可行性分析——以北京高星级酒店为例 1 导论 1.1 研究背景 1.2 研究内容 1.3 研究思路与方法 1.4 研究的创新意义 1.5 研究框架 2 酒店行业背景介绍 2.1 中国酒店业经营现状 2.2 酒店人力资源管理环境 2.3 小结 3 关于“弹性工作”的理论综述 3.1 弹性工作的发展演变与概念理解 3.2 弹性用工制度的形式与分类 3.3 弹性工作的优缺点与可行性理论分析 3.4 小结 4 研究设计与方法 4.1 研究思路 4.2 实证研究设计 4.3 构建工作弹性分类研究模型 4.4 小结 5 研究发现与讨论 5.1 酒店的弹性用工情况 5.2 酒店经理人对弹性用工的态度 5.3 小结 6 总结 6.1 主要研究结论与贡献 6.2 研究局限性及后续研究 参考文献 论文三 人格特质和主管领导行为对“80后”“90后”酒店员工职业价值观的影响研究——以北京市高星级酒店为例 1 绪论 1.1 问题的提出 1.2 研究意义 1.3 研究思路 2 理论基础与研究方法 2.1 相关概念的界定 2.2 研究综述 2.3 研究方法 3 研究设计 3.1 研究对象 3.2 研究假设 3.3 研究变量 3.4 施测以及数据采集 4 实证检验和结果分析 4.1 问卷信度和问卷效度的检验 4.2 “80后”“90后”酒店员工职业价值观的特点 4.3 “80后”“90后”酒店员工的职业价值观与主管领导行为和人格特质的相关性分析 4.4 回归效应检验 5 结论与建议 5.1 研究结论 5.2 建议与措施 5.3 研究展望 参考文献 论文四 自媒体对旅游者信息搜索行为的影响研究 1 绪论 1.1 选题背景 1.2 研究意义 1.3 研究目标 1.4 研究思路 1.5 创新之处 2 文献综述 2.1 自媒体内涵厦特征 2.2 消费者购买决策过程相关研究 2.3 消费者信息搜索行为相关研究 2.4 旅游信息搜索行为相关研究 3 研究方法 3.1 文献分析法 3.2 问卷调查法 4 问卷分析 4.1 样本基本信息 4.2 数据统计及分析 4.3 各因素对信息搜索行为的影响分析 5 结论及启示 5.1 研究结论 5.2 管理启示 5.3 研究局限性 参考文献 论文五 共享经济条件下服务提供方参与动机研究——以“回家吃饭”为例 1 总论 1.1 研究背景 1.2 研究价值及目标 1.3 研究方法 1.4 研究思路 1.5 研究创新 2 文献综述 2.1 共享经济 2.2 马斯洛需求层次理论 2.3 文献评述 3 研究方法 3.1 研究方法说明 3.2 基于访谈法的研究 4 结论与展望 4.1 研究结论与建议 4.2 研究局限性与展望 参考文献 论文六 共享经济中服务提供方遇到的挑战以及解决对策探讨——基于“回家吃饭”平台的研究 1 引言 1.1 研究背景 1.2 研究价值 1.3 研究方法 1.4 研究思路 2 文献综述 2.1 共享经济 2.2 顾客导向理论 2.3 文献小结 3 访谈研究 3.1 研究方法 3.2 基于访谈法的研究 4 讨论 4.1 对策与建议 4.2 研究局限与展望 参考文献