中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第4版)--聚文网

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内容简介

为了帮助读者准确理解与适用法律，中国法律出版社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书” ，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，中国法律出版社陆续扩充本丛书品种，目前第四版51种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。国务院法制办公室编著的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第4版)》为劳动争议调解仲裁法，涵盖劳动争议调解仲裁法相关法律重点及难点。

适用导引中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条【立法目的】第二条【适用范围】 1．用人单位未与劳动者签订劳动合同，从而发生争议，如何认定双方是否存在劳动关系? 2．“辞退职工”是否包括因违纪被辞退的职工? 3．职工与用人单位之间就落实国家有关人事政策发生的争议，是否属于劳动争议受案范围? 4．劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁? 第三条【基本原则】第四条【协商】第五条【调解、仲裁、诉讼】 5．劳动争议发生后当事人是否可以直接向人民法院起诉? 6．对于仲裁裁决不服的，当事人可以通过什么方式处理? 第六条【举证责任】 7．在劳动争议纠纷案件中，哪些情况由用人单位负责举证? 第七条【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】第八条【三方机制】第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】第二章调解第十条【调解组织】第十一条【调解员】第十二条【申请调解的形式】第十三条【调解的基本原则】第十四条【调解协议书】 8．劳动争议调解委员会制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据? 第十五条【不履行调解协议可申请仲裁】第十六条【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】 9．支付令应如何申请? 10．支付令失效后的应如何处理? 11．用人单位拖欠工资应负什么样的法律责任? 12．申请支付令的费用交付的标准是什么? 第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会的设立】第十八条【政府的职责】第十九条【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】 …… 第四章附则配套法规实用附录

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第4版)

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