劳动争议与工伤纠纷实务指南/卓越法律实务人才培养丛书

在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。 本书选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行精确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。

上海丰兆律师事务所，成立于2010年，始终坚持“专注才能专业，公益让专业更有价值”的原则，发展专业优势与肩负社会责任并驾齐驱。自2011年与上海市松江区行政服务中心、松江区司法ju签订《律师进驻区行政服务中心开展法律服务协议书》以来，上海丰兆律师事务所进行了六年行政服务中心值班工作，累计接待50000余人次劳动争议咨询。参与本书编撰工作的律师们在劳动争议和工伤纠纷处理方面经验丰富，累计处理了3000余件劳动争议案件，担任上百家企业的法律顾问，并为它们设计了完善的劳动人事法律风险管控体系。上海丰兆律师事务所积累了丰富的劳动争议案件操作经验，逐步发展成为劳动法领域专业型律所。同时，上海丰兆律师事务所秉承“以仁爱为核心，以社会责任为己任”的核心价值观，大力开展社会公益普法课程，每年为民工子弟学校学生、社区居民、社区矫正对象开展上百次不同类型的公益普法课程，取得了良好效果，得到政府的认可和社会的好评。

第一章 劳动合同的订立 第一节 劳动合同订立的形式及法律后果 第二节 录用条件的规范设计和解除限制 第三节 无固定期限劳动合同及理解 第二章 劳动合同的履行 第一节 加班工资和计算基数 第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题 第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限 第三章 劳动合同的解除 第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制 第二节 对劳动者严重违反用人单位规章 制度的理解和运用 第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制 第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解 第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制 第六节 经济性裁员的操作 第七节 解除试用期员工的条件和限制 第四章 经济补偿金和赔偿金 第一节 用人单位依规章 制度解除劳动关系的责任承担 第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算 第三节 赔偿金和违约金能否同时主张 第五章 劳务派遣 第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 第二节 ，劳务派遣中的同工同酬 第三节 劳务派遣与劳务外包 第四节 逆向派遣 第六章 特殊用工主体的保护问题 第一节 女职工“三期”的特殊保护 第二节 防止办公室性骚扰 第三节 非全日制用工问题 第四节 涉外劳动关系 第五节 未成年人用工问题 第六节 退休人员用工问题 第七章 规章 制度 第一节 用人单位如何制定违纪处理制度 第二节 用人单位如何完善考勤制度 第三节 用人单位如何完善病假管理制度 第八章 竞业限制和服务期问题 第一节 竞业限制是否应当有约在先 第二节 竞业限制补偿金的标准 第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务 第四节 竞业限制的解除权 第五节 保密义务是否应当有约在先 第六节 哪些培训可以约定服务期 第七节 违反服务期的违约金计算基数 第九章 工资、工时和假期 第一节 工资及其管理 第二节 工时制度 第三节 带薪年休假 第十章 工伤纠纷中的疑难问题 第一节 工伤认定申请的期间问题 第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则 第三节 工伤私了协议的效力 第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定 第五节 “上下班途中”认定的疑难问题 第六节 建筑工人的工伤问题 第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题 第十一章 劳动争议处理中的相关问题 第一节 劳动争议与社保 第二节 劳动争议中的时效 第三节 证据与举证责任 第十二章 建立企业内部人力资源法律风险管理体系 第一节 法律风险的概念 第二节 企业内部法律风险 第三节 建立一套与企业发展战略目标相匹配的风险管理体系 第十三章 积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系