社会网络与劳动力市场/关系社会学丛书

边燕杰、张顺著的《社会网络与劳动力市场/关 系社会学丛书》秉承理论导向的实证研究理念，对中 国劳动力市场中的社会网络对求职者的地位获得、人 职匹配、社会网络与人力资本的交互效应、中介机制 、正负效应等问题作用进行了创新性的理论分析，并 主要利用多套大型社会调查数据，对研究中的理论假 设进行了实证分析。

张顺，西安交通大学人文社会科学学院教授、社会学系主任、实证社会科学研究所社会学方法与统计分析中心主任，英国曼彻斯特大学社会学系访问学者。 边燕杰，美国明尼苏达大学社会学系终身教授，西安交通大学人文社会科学学院教授、实证社会科学研究所所长。

导 言 社会网络——劳动力市场中的另一只手 第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一 一 研究背景与问题 二 求职过程与人力资本模型 三 求职过程中的地位获得 四 劳动力市场分割下的求职过程 五 小结与展望 第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二 一 研究背景与文献分析 二 研究假设与方法 三 实证分析 四 小结与讨论 第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职 一 充当网络桥梁的强关系 二 中国的强关系桥梁和求职 三 研究设计 四 分析 五 小结 第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动 一 社会网络在职业流动中的作用 二 研究设计 三 社会网络在职业流动中作用的动态分析 四 流动者和关系人结构地位的动态分析 五 小结与讨论 第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析 一 问题的提出 二 理论分析与研究假设 三 数据与变量的选择 四 实证分析模型 五 实证结果与分析 六 小结与讨论 第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用 一 文献回顾与理论假设 二 变量、数据与方法 三 实证分析结果 四 小结及展望 第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角 一 理论背景与研究假设 二 变量的操作化和描述 三 数据分析和假设检验 四 小结与启示 第八章 人职匹配的影响因素分析 一 人职匹配及其影响因素的理论分析 二 数据来源与变量测量 三 实证研究模型设计 四 实证分析结果 五 小结与讨论 第九章 论人职匹配的人际关系机制 一 人职匹配问题 二 人职匹配的关系机制：研究假设 三 研究设计和分析策略 四 假设检验与分析 五 小结与展望 第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制 一 研究问题与文献评述 二 社会网络、人职关系与收入获得 三 数据、变量与方法 四 实证分析结果 五 小结与讨论 第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港－内地比较分析 一 网络作用空间的倒U模式 二 职业市场与网络作用空间 三 网络资源与职业流向 四 小结 第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应 一 问题与回顾 二 理论分析与研究假设 三 研究设计与实证研究策略 四 实证结果与分析 五 小结与讨论 第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应 一 引言 二 社会资本的功能与结构 三 社会资本作用空间及其变化 四 数据与变量 五 实证结果与讨论 六 小结与启示 参考文献