叶冉博士（Michelle Ye）于1999年毕业于中国政法大学，获法学学士学位。她在2004年获得比利时鲁汶大学政治学硕士学位，并于2014年在比利时鲁汶大学获得组织心理学博士学位。
叶冉博士同时还是一位资深的人力资源管理专业人士。她在人力资源招聘、培训、绩效评估、吸引和留任人才，以及处理员工关系方面都有多年的工作管理经验。
裴蓉，教授，1962年生人，祖籍江苏常州。1983年毕业于中国石油大学，获哲学学士学位；1992年在中山大学获得哲学硕士学位；1999年在中国人民大学社会学系（社会心理学专业）获得法学博士学位。从1999年至今，任职于北京理工大学管理与经济学院，市场营销系教授，创办北京理工大学中外家族企业联合研究中心，任研究中心主任。她的职业经历丰富，先后在多家企业担任过高层管理的职位。
忒斯·博祖（Tijs Besieux）博士是比利时鲁汶大学（KULeuven）和法国16SEG管理学院（16SEG School of Management）的客座教授。他在鲁汶大学获得了组织心理学硕士学位，以及领导力、团队动力学和财政部门绩效研究领域的博士学位。他的研究得到了凯洛格管理学院（Kellogg School of Management）奖学金和法国巴黎银行（BNP Paribas）Fortis创新奖。
阿兰·劳伦·韦伯克（Alain Laurent Ver-beke）教授自1991年起就职于比利时鲁汶大学法学院，任教授。自2007年起任美国哈佛大学法学院客座教授。他也在荷兰蒂尔堡法学院（Til-burg Law School）（自1999年起）和葡萄牙天主教大学（UCP Lis-bon）法学院（自2008年起）担任教授，并任剑桥大学家庭法研究中心（Family Law Centre）通讯会员（自2016年起），同时也是哈佛法学院谈判项目组（Programme on Negotiation）成员。
