人力资源管理(21世纪高职高专规划教材)/公共课系列--聚文网

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内容简介

人力资源管理是当代经济管理的热点领域，也是高等职业教育的重要学科。《人力资源管理(21世纪高职高专规划教材)》是作者李兴军和徐文胜基于长期从事人力资源管理的教学、科研和实践，在全面总结人力资源管理的原理、内容与方法后写作而成的。全书整体思路清晰、结构紧凑、内容安排详略得当，符合人力资源管理课程的教学规律与学生的认知规律，可作为各高等职业院校人力资源管理课程教材，也可作为人力资源管理部门管理人员的培训教材和业务参考书。

第1章人力资源管理概述 1.1 人力资源简介 1.2 人力资源管理的内涵 1.3 人力资源管理的基本原理 1.4 当前人力资源管理存在的问题与解决措施本章小结思考题案例分析第2章人力资源管理战略 2.1 市场竞争与企业战略 2.2 人力资源管理战略简介 2.3 战略性人力资源管理的实施本章小结思考题案例分析第3章工作分析 3.1 工作分析简介 3.2 职位分类管理 3.3 工作分析的程序 3.4 工作分析的方法本章小结思考题案例分析第4章人力资源规划 4.1 人力资源规划简介 4.2 人力资源规划分析 4.3 人力资源规划的实施本章小结思考题案例分析第5章招聘与甄选 5.1 人力资源招聘简介 5.2 人力资源招聘的实施 5.3 人力资源甄选的方法本章小结思考题案例分析第6章培训 6.1 培训简介 6.2 新员工培训 6.3 业务/技术培训 6.4 管理培训 6.5 职业生涯发展本章小结思考题案例分析第7章薪酬管理 7.1 薪酬管理简介 7.2 薪酬管理原理 7.3 薪酬制度设计流程 7.4 薪酬管理实施本章小结思考题案例分析第8章员工绩效考核 8.1 绩效管理简介 8.2 绩效考核 8.3 员工的激励 8.4 绩效管理机制本章小结思考题案例分析第9章劳动关系管理 9.1 劳动关系简介 9.2 劳动者权益 9.3 劳动合同的订立 9.4 劳动合同履行过程中的关键 9.5 劳动合同管理本章小结思考题案例分析

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