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上级关照与员工信任--三种归因理论分析/云南财经大学前沿研究丛书

上级关照与员工信任--三种归因理论分析/云南财经大学前沿研究丛书

  • 字数: 145
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 江新会
  • 商品条码: 9787509796153
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 204
  • 出版年份: 2017
  • 印次: 1
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精选
内容简介
上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而 重要的现象,深刻影响组织管理效率和员工福祉。江 新会著的《上级关照与员工信任--三种归因理论分析 》首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的 关键指示器,然后以归因为视角提出了探索上级关照 与员工信任之间的中介调节模型,并鉴别了三种对上 级关照的归因类型。 依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数 据进行研究,发现三种归因在员工身上可以独立变化 却普遍共存。通过认可性归因,上级关照能提升员工 对上级能力和正直的感知;情感性归因提升的是员工 对上级仁善的感知;如果员工采取交易性归因,则关 照引起的对信任的积极效应将被弱化甚至消除。员工 对上级关照存在明显的归因偏向,获得关照的员工容 易采取认可性归因,相反,未获得关照的员工易采取 交易性归因。 虽然上级关照会引起部分员工对上级的特别信任 ,但同时会引起其他员工对上级的信任降低,这种反 差使得关照导致的员工的总体信任水平弱于没有明显 的上级关照时的总体信任水平。希望本书的研究结果 对中国组织实践中的领导与管理有一定的启示。
作者简介
江新会,1975年生,苗族,贵州遵义人,云南财经大学商学院副教授,云南财经大学特聘教授,硕士生导师,院长助理。博十毕业于中国科学院心理研究所,并由国家留学基金委研究生专项奖学金资助派往美国罗格斯大学商学院联合培养。在《管理世界》、《管理工程学报》、《管理评论》、《外国经济与管理》等国内外管理学核心期刊发表论文多篇。曾主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金地区项目、云南省哲学社会科学规划项目重点项目(管理学)、云南省应用基础研究计划面上项目等重要科研项目。获得过中国管理研究国际学会(IACMR)首届李宁奖学金、国家留学基金公派研究生项目奖学金、中国科学院研究生院奖学金、第十八次云南省哲学社会科学优秀成果三等奖等奖励。获得贵州省省级优秀教师、“红云同丁”优秀教师、云南财经大学优秀教师等称号和荣誉。当前的研究兴趣主要集中在中国本土组织行为学、中国人的工作动力、健康人力资源开发、职业使命感等方面。
目录
第一章 研究背景与问题提出 第二章 理论体系与研究假设 第一节 上级关照概念的提出 第二节 下级对上级关照的归因——三维度结构 第三节 下级对上级的信任 第四节 上级关照与信任上级的关系——理论模型 第五节 归因偏向效应 第三章 研究方法与内容 第一节 研究方法 第二节 研究内容与过程 第四章 初始问卷的编制 第一节 上级关照和归因问卷初始条目的生成 第二节 可信性问卷和信任问卷的翻译 第五章 测量工具的信度、效度研究 第一节 上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究 第二节 上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证 第三节 信度、效度研究总结 第六章 基于现场数据的模型评估与假设检验 第一节 初步研究 第二节 重验与扩展研究 第三节 本章总结 第七章 基于剧情实验的补充研究 第一节 研究目的 第二节 实验设计与假设 第三节 样本与数据收集 第四节 实验结果 第五节 剧情实验研究小结 第八章 结论与讨论 第一节 主要研究结果 第二节 研究结论 第三节 研究意义 第四节 研究局限与未来研究展望 附录 调查问卷和实验材料 参考文献 后记

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