江苏社科名家文库(赵曙明卷)

“江苏社科名家”是江苏省委、省政府授予江苏 社科理论界领军人才的最高荣誉，评选表彰“江苏社 科名家”是江苏省委省政府推进社科强省建设，打造 “社科苏军”的重要举措。本丛书入选的是第二批10 位“江苏社科名家”获得者，展现了他们一生的学术 精华和毕生的治学风范。 本书为赵曙明所著的《江苏社科名家文库（赵曙 明卷）》。

赵曙明，博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任 工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人， 科学技术委员会学部成员， 学风委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获 第四届人文社会科学优秀成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长*高特别奖章”，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。

学术小传 一 求学经历 二 治学之路 三 学术贡献 四 人才培养 五 国际交流 代表性学术成果 第一篇 国际企业经营与跨文化管理 欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策 企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策 中国企业国际化的战略思考 中美日欧企业文化比较及跨文化管理 跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理 跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新视角 跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派 中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究 战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据 第二篇 人力资源管理研究 中国企业人力资源管理与开发 论战略人力资源管理 我国三种不同所有制企业的人力资源管理 中国三资企业人力资源管理战略研究 复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法 我国企业员工个人与组织成就方式调查报告 企业的发展演化与人力资源管理 系统化人力资源实践与企业竞争优势 企业集团成长与人力资源管理的关系研究 中国企业集团人力资源管理现状调查研究（一）——调查方案设计、人力资源管理政策分析 企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析 中国三资企业劳资关系的权力结构 美、德、日劳资关系管理比较研究 中国人力资源管理三十年的转变历程与展望 生物经济时代的人力资源管理及战略对策 泛长三角人才培养、开发和流动机制研究 创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析 第三篇 我国管理者胜任素质研究 人力资源经理职业化的发展 企业管理者的任职素质研究 企业经营者胜任力及测评理论研究 基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究 国内胜任特征研究之元分析 中国民营企业继任者选择与管理研究 第四篇 中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题 社会责任还是个人责任？ 金融危机下的机会：创造新知识 工作一生活平衡：永远不晚！ 以人为本：创建中国和谐劳动关系 绿色企业及其可持续发展 学会学习：创建全球学习型社会 复兴中国需要“四识”齐备的高素质人才 新常态下需要培育“四高”素养的人才队伍 创新人才+互联网：新常态背景下的企业人才开发 “快捷”时代的人力资源管理 学术年谱 跋 后记