从1到100用心求变(你我都需要的63个持续改进与提升策略)--聚文网

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内容简介

在日新月异的当下，新知识，新工具，新方法，曾出不穷，如何采用适当的策略实现从个人到部门乃至整个组织的持续改进和提升，是我们每一个人在日常生活与工作中必须面对的问题。真正意义上的变，也许并不是立即着手制定由上而下由粗到细的计划，也不是马上下达行动指令，而是从个人做起，逐步带领部门乃至整个组织以迭代的方式小步快跑，一边积累经验教训，一边向前推进，从而实现大范围的提升，始终保持活力与创新。经过全球几千名变革引领者的实践证明，本书介绍的63个模式简单好用，行之有效，能从逻辑、情感和意愿三个方面积极拥抱变化，实现个人日常生活与工作的整体提升。《从1到100用心求变(你我都需要的63个持续改进与提升策略)》由玛丽莲·曼斯、琳达·瑞欣著。

作者简介

仲若冰爱立信东北亚区软件及系统采购资深采购经理，若冰的日常工作与公司内各个职能部门(如产品开发和管理人员、法务、供应链运营等)有着密切的合作和互动，对精益敏捷方面的课题一直抱有浓厚的兴趣，也有诸多涉猎，若冰自大学毕业以后在电信行业工作近20年，从最初的无线网络规划工程师转型到现在的采购经理，她本人的从业经历也面临着诸多次变革的考验，“以大无畏精神实施成功变革“是她坚定奉行的信念。伊芙琳·田爱立信全球变革指导支持中心总监，也是国际Scrum联盟认证企业级教练(CEC)，敏捷领导力讲师(CAL EdtJcator)及Scrum讲师(CST)，同时，她也是认证精益教练，认证资深专业教练，绩效教练及高管教练，她在精益敏捷，大规模组织转型与变革管理，敏捷领导力以及敏捷教练等方面有丰富的经验，造诣深厚，颇有心得和建树，她在国际敏捷社区享有盛名，经常受邀为演讲嘉宾在国内外学术会上分享。她是国际电子电器工程师协会软件顾问委员。除此以外，Work Hard，Vacation Hard是她的座右铭，她对户外运动极其爱好，对高山及越野滑雪、潜水、攀岩、及划船样样精通，琳达·瑞欣博士美国田纳西州朱丽叶山(就在纳什维尔东)的独立顾问，她拥有亚利桑那州立大学的博士学位，主要涉及面向对象设计度量领域，她当过大学老师，在通信行业、航空电子和战略性武器等行业都有丰富的经验。 Mary Lynn Manns(玛丽莲·曼斯)博士美国北卡罗来纳大学一阿什维尔校区的管理学教授。近来因为在变革领导力方面所做的成就荣升为”社会关系杰出教授”。她拥有英国德蒙福特大学(De Montfort University．位于莱切斯特)博士学位．她的博士论文题目是如何把模式引入组织中。她后来以此为主题在各种各样的会议和组织机构(如微软、亚马逊、雅芳和宝洁)发表了很多演讲。在学校．她指导各个年龄段的学生学习运用这些工具(模式)来引领变革并与社会企业家一起竞争和较量。

第Ⅰ部分概论第1章导论我们本书出版之后的一些体会玛丽莲的体会琳达的体会新模式第2章制定战略了解自己短时见效下一步计划第3章分享信息和寻求帮助电梯演讲全员大会关键人物未来承诺下一步计划第4章鼓励他人情感连接保持乐观预想未来更多鼓励模式下一步计划第5章面对阻力学会妥协及时提醒流言终结者更多模式和这部分后的感想第II部分变革领导故事企业架构社区举措第III部分模式新增模式增加正能量具体行动计划扫清障碍电梯演讲情感连接愿景优化未来承诺关键人物设想未来了解自己短时高效流言终结者以计为首全员大会及时提醒寻求帮助循序渐进专家推动牵线搭桥自带午餐怀疑派带头人关系网公司天使走廊政治专职负责人准备食物电子平台早期接纳者早期多数者布道者外部验证无畏集体形象支持专家专家评审自身经历分享创新者总动员不妨一试适可而止基层支持地点是关键辅导行动计划持续公关个人沟通搭顺风车播种合适时机特邀嘉宾寻求安慰由衷感谢小有成绩成功在望保持联系学习小组持续的动力量身定制投石问路回顾时间纪念品试行和重要人士私下交流外部模式参考附录模式快速指南译者后记：我的变革之旅

从1到100用心求变(你我都需要的63个持续改进与提升策略)

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