企业文化与企业绩效

张其仔编著的《企业文化与企业绩效》对中国企 业文化和企业绩效这一魅力横溢的主题进行了全面、 系统的研究。全书包括三部分。第一部分对企业文化 与企业绩效的相关研究进行了梳理，重点就有关华人 企业文化、日本企业文化、美国企业文化与企业绩效 关系进行了研究。第二部分研究了中国企业文化与企 业绩效的关系。从多个维度对企业文化进行分类，研 究了不同类型的企业文化对企业绩效的影响，对国有 企业和私营企业文化的差异也有所讨论。第三部分重 点讨论影响企业文化变革的因素，包括市场转型、政 府信任、企业家精神和技术变革等。这对于理解企业 文化变革、推动企业文化建设具有参考价值：对于深 化企业文化与企业绩效关系的研究，具有重要借鉴作 用。

张其仔，中国社会科学院工业经济研究所创新工程项目“工业运行形势监测与风险评估研究”首席研究员，主要从事产业经济学、制度经济学、经济社会学研究，出版专著(独著或合著)20余部，在《中国社会科学》、《经济研究》等期刊上发表中英文学术论文和研究报告100余篇：主持、参与中央、各部委和地方政府委托的政策类研究项目数十项；获得过中国社会科学院优秀对策信息对策研究类、中国社会科学院优秀成果奖、新闻出版总署“三个一百原创出版工程”奖等多项奖励。

第一章 导论 一、企业文化的概念 二、企业文化与企业绩效的关系 三、企业文化影响企业绩效的路径 四、企业文化与企业绩效的实证研究 五、本书的内容与特色 第二章 华人企业文化与企业绩效 一、华人企业的成功 二、关于华人企业成功的解释 三、华人企业的治理模式 第三章 日本企业文化与企业绩效 一、西方解释日本现代化的困境 二、日本的民族文化 三、日本的企业文化 第四章 美国企业文化与企业绩效 一、美国企业文化的发展 二、美国的民族文化 三、美国的企业文化 第五章 文化强度与企业绩效 一、文化强度的测量 二、企业文化的多重影响 三、文化强度对企业绩效影响的测量 第六章 关系取向、社会资本与企业绩效 一、中国文化中的关系取向 二、关系取向与社会资本 三、关系取向的强度对企业绩效的影响 第七章 国有企业文化与企业绩效 一、“新权威主义”理论 二、激励合同的相关性与合作型文化 三、内部合作与企业绩效 附：国有企业职工对企业内部管理及自身状况的评价 第八章 企业文化与创新 一、中国企业为什么实施低成本战略 二、企业长期战略的选择 三、中国企业创新的绩效 四、中国企业创新的政策激励 第九章 企业文化与企业改革 一、嵌入性与企业合作 二、去嵌型文化与企业退出 三、嵌入型文化与企业改革 第十章 市场转型与企业文化 一、职工内部流动的研究方法 二、社会网络在职工内部流动中的作用 三、市场转型的影响 第十一章 政府信任与企业文化 一、信任与企业文化 二、政府的可信度对企业文化转向的影响 三、IS-TS模型对企业文化转向的解释 第十二章 体制变革、企业家精神与企业文化 一、尖峰集团企业文化的变革 二、尖峰集团的文化战略 三、企业家精神与企业文化 第十三章 第四次工业革命的挑战 一、德国提出第四次工业革命的背景 二、第四次工业革命的特征 三、创新的窘境与突破 附录：上市公司文化强度与绩效的测量