基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效--聚文网

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内容简介

刘力钢、王朝辉著的《基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效》基于资源基础理论、动态能力理论，以企业高管团队异质性和企业绩效之间的关系为研究主线，探讨了高管团队异质性对企业绩效提升的影响以及战略柔性中介作用对企业绩效的影响程度。在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量的研究方法，揭示高管团队运作过程中的“黑箱”之谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支持和实践对策。

作者简介

王朝辉，沈阳市沈北新区审计局副总审计师，高级会计师，毕业于辽宁大学，获管理学博士学位。主要研究方向为：公司战略管理、公司治理等。先后参与国家社科基金项目、 “211”工程重点项目3项，主持省、市级科研项目4项，公开发表学术论文6篇。刘力钢，国务院学位委员会学科评议组成员，辽宁大学商学院院长，辽宁大学MBA／EMBA教育中心主任，辽宁大学商学院学术委员会、学位委员会主任，管理学博士，教授，博士生导师，博士后合作导师，美国印第安州立大学高级访问学者。中国自然科学基金通讯评委，中外合作办学评估专家，研究生学科建设评估专家，学位与研究中心博士论文评估专家，《战略管理》杂志副主编，担任多家国际、国内企业顾问。主要研究领域为：企业可持续发展问题研究、企业战略变革与企业成长、企业咨询与策划等。主持和参与了国家自然科学基金、国家人文社科“九五”重大科研项目、国家 “211”工程重点项目等7项国家级研究课题，主持省部级课题12项。在国家、省级刊物公开发表论文100余篇，出版专著12部，担任国家、省级统编教材主编、副主编14部。

第一章现代企业面临的挑战第一节大数据及其对企业战略的影响第二节动态复杂环境下的战略柔性第三节动态复杂环境下的高管团队第二章相关文献综述第一节高管团队异质性研究综述第二节企业战略柔性研究综述第三节企业绩效相关研究综述第四节异质性、柔性与企业绩效关系研究综述第三章研究的理论基础第一节高层梯队理论第二节动态能力理论第三节企业成长理论第四节企业团队生产理论第五节领导风格理论第四章研究的理论假设第一节高管团队异质性对企业绩效的影响第二节高管团队异质性对战略柔性的影响第三节战略柔性对企业绩效的影响第四节战略柔性的中介作用第五章模型构建与数据收集第一节概念模型的提出第二节变量的理论定义与操作性测量第三节问卷设计第四节数据收集与样本选取第五节中介效应的分析方法第六节研究方法第六章数据分析与假设检验第一节预试样本分析第二节大样本正式数据分析第三节检验结果分析第七章研究结论与管理对策第一节研究的主要结论第二节提升企业绩效的管理对策参考文献

基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效

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