军队转业军官可持续发展职业能力开发研究

贾鸿雁著的《军队转业军官可持续发展职业能力 开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多 万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个 对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从 目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业 转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分 析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职 业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职 业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一 个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可 持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关 键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转 业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业 能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个 体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责 各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发 必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑 ，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官 可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发 目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互 依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行 受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育 、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业 军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全 和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。

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第一章 导论 第一节 研究背景与价值 一 研究背景 二 研究价值 第二节 研究框架 一 研究视角 二 研究思路 三 研究方法 四 研究范围 第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定 一 军队转业军官 二 职业能力 第二章 国内军队转业军官安置研究述评 第一节 国内军队转业军官安置研究概览 一 国内转业军官安置研究成果概况 二 转业军官安置研究概况 第二节 国内转业军官安置研究评析 一 国内转业军官安置研究特点 二 国内转业军官安置研究展望 第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究 第一节 理论背景与研究设计 一 理论背景 二 变量界定 三 量表设计 四 样本选取 五 探索性因子分析 第二节 实证分析与假设检验 一 描述性统计分析 二 量表信度与效度分析 三 研究假设与检验 第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性 第一节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求‘ 一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律 二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求 第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立 一 自主择业安置制度设计依据 二 自主择业安置制度的内容 第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措 一 军队转业军官安置方式现状 二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境 三 军队转业军官安置方式困境的原因分析 四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措 第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析 第一节 我国转业军官职业能力开发现状 一 我国转业军官职业能力开发现状分析 二 转业军官职业能力开发的问题分析 第二节 国外退役军人职业能力开发现状 一 美国退役军人职业能力开发 二 俄罗斯退役军人职业能力开发 三 英国退役军人职业能力开发 四 法国退役军人职业能力开发 五 日本退役自卫队员职业能力开发 第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析 一 各国退役军人职业能力开发比较分析 二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴 第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架 第一节 转业军官退役时职业能力框架 一 我国转业军官职业能力现状 二 转业军官退役时职业能力框架 第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架 一 转业军官职业生涯发展阶段分析 二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架 第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统 第一节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据 一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分 二 转业军官具有独特的素质能力优势 三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补 第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础 一 职业理论 二 职业能力开发理论 三 人力资本理论 四 可持续发展理论 五 相关理论与转业军官职业能力开发 第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架 一 开发主体 二 开发目标 三 开发模式 四 开发环境 五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架 第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径 一 更新开发理念 二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构 三 加强军队组织中的退役军人安置机构 四 构建开放性多层次的教育开发体系 五 建立现代军队人力资源管理机制 六 引导转业军官科学规划职业生涯 七 成立退役军人扶助组织 第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源 第一节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源 第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析 一 政策资源 二 教育资源 三 技术资源 四 人才资源 五 资金资源 六 文化资源 第九章 结论与讨论 第一节 研究结论 一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力 二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念 三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程 第二节 研究创新 一 研究视角创新 二 研究内容创新 第三节 研究未尽问题与规划 一 研究未尽问题 二 研究未来展望 参考文献 后记