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产品改变世界(Siri如何成功创造千亿市场)(精)

产品改变世界(Siri如何成功创造千亿市场)(精)

  • 字数: 145
  • 出版社: 中信
  • 作者: (美)亨利·克雷歇尔//诺曼·威纳尔斯基|译者:邓联健//杨稳
  • 商品条码: 9787508671512
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 271
  • 出版年份: 2017
  • 印次: 1
定价:¥49 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
风靡世界的苹果智能语音助手Siri是怎样诞生的 ? 如何跳出硅谷的失败陷阱? 什么样的产品是可以改变世界的产品? 你的公司是否有伟大公司的基因? 硅谷顶级风险投资人和创业者诺曼·威纳尔斯基 和亨利·克雷歇尔,投资并参与了上百家在纽交所和 纳斯达克上市的科技公司,并且参与了其中很多公司 的直接管理,比如全球最大的语音识别公司微妙通信 公司(Nuance)、全球手术机器人行业领导者直觉外 科公司(Intuitive surgical)以及2010年4月被苹 果收购的Siri公司等,涉及的领域囊括人工智能、自 然语言建立的公司、计算机视觉、医疗设备、机器人 技术和纳米技术等。 亨利·克雷歇尔、诺曼·威纳尔斯基著,邓联健 、杨稳译的《产品改变世界(Siri如何成功创造千亿 市场)(精)》系统总结了两位作者超过30年的创业和 投资经验,系统批判了从硅谷蔓延至全世界的失败文 化,首次提出了突破性市场机遇的五个触发点、打造 伟大公司和伟大产品的四大要素、科技公司易犯的五 大致命错误、完美商业计划书的七大要素等。 与其他投资人不同,本书的两位作者关注的是那 些以前所未有的方式满足巨大市场需求的产品或服务 。作者认为提供这种产品或服务的企业,不论在成熟 的市场还是其开辟的蓝海市场,都能获得足够大的市 场份额,从而成为中流砥柱。此类企业,在其创立之 初,便树立了超越当前市场供应的愿景,目标是打造 改变世界的产品和商业王国。
作者简介
诺曼·威纳尔斯基(Norman Winarsky),斯坦福研究院风险投资集团总裁,Siri公司创始人和董事会成员。斯坦福研究院风险投资集团催生了60多家公司,比如全球*的语音识别公司微妙通信公司(Nuance)、全球手术机器人行业领导者直觉外科公司(Intuitive surgical)以及2010年4月被苹果收购的Siri公司等,这些公司的市场价值总额超过200亿美元。诺曼投资的领域包括人工智能、自然语言建立的公司、计算机视觉、医疗设备、机器人技术和纳米技术等。2017年3月起,任教于浙江大学全球创业研究中心。 亨利·克雷歇尔(Henry Kressel),曾在国际私募股权投资巨头华平投资集团(Warburg Pincus)担任高级合伙人兼执行董事超过30年。其间,成功地领导、管理美国乃至全球各领域的技术和服务投资项目,涉及金融服务、能源生产和储存、工业软件以及通信设备和服务等。这些公司有很多已经在纽交所和纳斯达克上市。
目录
前言 致谢 第一章 拒绝试错 工程师的优势 调整方向就意味着你已经失败 从创意到产品:Siri公司的故事 第二章 找到夏尔巴人 创业框架八大要素 携号转网业务的先行者:中立星公司的故事 第三章 发现突破性的市场机遇 企业的痛点 用户的痛点 突破性技术创造新机会 触发点1:政府新规章创造新市场 触发点2:市场趋势和技术趋势实现统一 触发点3:新技术平台为产品和服务创造新机会 触发点4:新的技术平台取代现有产品和服务 触发点5:新的国际市场创造各种机遇 第四章 搭班子与带队伍 明确公司创始人和CEO职责 挑选CEO 明确创业团队特点 招募创业团队成员 培养团队及公司道德文化 在公司发展过程中建设、调整团队 第五章 完美商业计划书的七大要素 要素1:使命陈述 要素2:企业愿景、商业模式和市场推广战略 要素3:差异化的产品或服务方案 要素4:产品优势的量化陈述 要素5:深入分析了解市场竞争 要素6:财务计划 要素7:价值主张 第六章 如何选择投资人 基本概念:风投公司及其投资倾向 选择正确的投资者 如何接洽投资者? 获得投资必须经历的五轮会谈 董事会 第七章 执行力 第一个关键决定 财务管理 搭建公司组织结构 产品管理 种子客户和早期盈收 警惕欺骗性合作关系 留有余地,等待奇迹 第八章 创业公司五大致命错误 第一大致命错误:缺乏对客户的认知 第二大致命错误:保留不称职的CEO 第三大致命错误:财务管理不当 第四大致命错误:企业过于自负 第五大致命错误:无法预测行业发展趋势 第九章 安全渡过转型期 为什么要进行战略抉择? 可选方案1:将公司出售 可选方案2:寻求新的投资人 可选方案3:通过股票置换与其他公司合并 可选方案4:进行IPO 第十章 掌控未来 原则1:管理人员以身作则 原则2:如何管理创新人才 原则3:建设激励创新者的企业文化 原则4:建立通用符号和流程 原则5:建立创新中心 原则6:鼓励全员创新 原则7:持续创新 结语 注释

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