不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究/北方民族大学商学院博士文库--聚文网

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内容简介

工作场所中员工的行为并非总出于自愿，有些是被迫无奈的行为，如被加班、被全勤、被捐款等， Vigoda-Gadot(2006)将其命名为强制性公民行为（简称CCB），是在中国组织中广泛存在而又被长期忽略的问题。陈明著的这本《不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究》从典型的负向领导行为 ——不当督导出发，探讨其与强制性公民行为的关系及其作用机制。当前的实证研究主要考虑的是员工心理上的风险与威胁感知，即不当督导造成下属心理安全上的威胁，因而会迫使他们履行CCB(zhao et al.2013)；但这一路径可能忽略了权威服从在其中的作用，即不当督导使下属感知到主管的权力与权威，感知到来自上司的压力，进而不得不予以服从。此外，由于东西方社会文化差异较大，儒家文化传统下的一些本土特征可能使得不当督导与CCB的表现强度及关联程度有所不同。而作为儒家文化本质特征的“关系主义”定位（黄光国，2009），员工不同的关系取向程度可能有权变作用。与之类似，员工对某一行为的工具倾向也同样可能影响关联的大小。但尚未有研究对这些本土化变量进行探讨，因此，有必要对其进行检验。本书从风险规避与权威服从两个视角构建了 “不当督导—心理安全感／上司压力—CCB”的双中介作用路径模型；探讨了关系取向与工具倾向两个本土文化变量的调节作用，具有一定的理论开拓性及创新性。

作者简介

陈明，管理学博士，北方民族大学商学院讲师，中国管理研究国际学会（IACMR）会员、第二届人力资源管理全国理事会理事、全国劳动关系学会会员、银川市YBC创业中心SYB创业培训导师。先后在《南开管理评论》、《吉林大学社会科学学报》、《社会科学战线》、《Joumal of Technical Conference Proceedings Citation Index》等期刊公开发表相关论文近20篇，主持或参与包括国家级课题在内的各级课题近10项，完成译著1部，参译教材1部，1篇论文被《新华文摘》全文转载。获第二届中国劳动科学博士生论文优秀奖，吉林省第十届社会科学优秀成果奖一等奖，宁夏第十三届社会科学优秀成果奖一等奖。

第一章绪论第一节选题背景第二节研究目的第三节研究意义第四节研究技术路线第五节本书结构第二章文献回顾第一节强制性公民行为第二节不当督导第三节上司压力第四节心理安全感第五节关系取向第六节工具性第三章理论模型与假设第一节现有研究的不足第二节初期框架的探索性研究第三节研究模型修正第四节研究假设第四章研究设计与方法第一节构念的操作化定义与测量工具第二节问卷设计第三节小样本预测第五章数据调查与分析第一节大样本调查第二节描述性统计分析第三节方差分析第四节信效度分析第五节样本的偏差检验第六节假设检验第七节结果分析与讨论第六章结论和展望第一节研究结论第二节理论贡献第三节管理建议第四节研究局限及展望附录附录1 访谈大纲附录2 开放性问卷附录3 量表小组座谈提纲附录4 第一次小范围试测附录5 小样本预测试附录6 大样本调查（时段1）附录7 大样本调查（时段2）附录8 CPAI-2使用申请表参考文献后记

不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究/北方民族大学商学院博士文库

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