民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角/区域创新与发展研究系列--聚文网

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内容简介

自1978年改革开放以来，我国经济保持了30多年的高速增长，这主要得益于从计划经济向市场经济的转型，用市场手段代替计划手段来配置经济资源。市场化进程改善了我国资本配置效率，推动了经济增长。在向市场经济缓慢转型过程中，计划体制的某些制度安排和市场制度并存且出现不配套，其中较为突出的是经理人市场分割较严重，表现为国有企业与民营企业高管选任方式差异较大，不同性质企业间高管流动的单向性，不同经济区域经理人市场发育程度存在较大差距。来自外部经理人市场的压力和声誉机制对企业高管具有约束作用，研究公司治理问题需要关注企业外部经济环境。我国经理人市场的分割为研究经理人市场的治理作用提供了契机。袁春生编著的《民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角/区域创新与发展研究系列》重点分析什么情况下民营上市公司更愿意从经理人市场招聘高管、外聘高管能否提升企业资源配置效率，是否会导致较高的代理成本和审计需求，是否会改进高管报酬激励机制，能否提升企业业绩，以及经理人市场发育对上述问题的影响。

作者简介

袁春生，江西吉水人，管理学博士，教授，毕业于华中科技大学管理学院会计系。曾从事过出纳、信贷、主办会计、秘书、财务主管等工作，现为江西师范大学财政金融学院财务管理系副主任、中国注册会计师协会非执业会员。研究方向为公司财务管理、会计信息质量与公司治理。曾在《中国工业经济》、《经济学动态》、《管理评论》、《财贸研究》等核心期刊发表学术论文10余篇，主持国家自然科学基金项目1项，人文社会科学基金项目1项．江西省教育科学”十一五”规划重点课题1项。

第一章绪论一、研究意义二、国内外研究现状及分析三、研究目标与主要内容四、研究方案、方法与创新第二章经理人市场治理的文献回顾一、经理人市场治理的基础理论二、经理人市场治理的理论模型三、经理人市场治理的实证研究四、文献述评与本书研究视角第三章经营风险、劳动力市场与外聘高管规模一、引言二、制度背景、理论分析与研究假说三、研究设计四、实证研究结果五、结论与讨论第四章经理人市场、管理才能专用性与外聘高管规模一、引言二、理论分析与研究假设三、研究设计四、实证研究结果五、结论与讨论第五章经理人市场、外部董事与企业资本投资一、引言二、理论分析与研究假设三、样本选择与研究设计四、实证研究结果五、结论与讨论第六章外部高管能否改善公司员工的雇用政策 ——基于超额雇员与员工报酬的研究一、引言及文献述评二、理论分析与研究假设三、样本选择与研究设计四、实证检验结果五、结论与启示第七章外部董事的代理成本与审计需求一、引。言二、理论分析与研究假设三、研究设计四、实证检验结果五、结论与政策含义第八章外部董事与高管薪酬激励：经理人市场的调节作用一、引言二、制度背景与研究假设三、研究设计四、实证研究结果五、高管薪酬粘性的经验证据六、稳健性检验七、结论与政策含义第九章公司治理、认证利益抑或管理提升 ——基于业绩的民营上市公司聘用外部高管目的推断一、引’言二、理论分析与研究假设三、研究设计四、实证研究结果五、结论与政策含义第十章研究总结一、研究结论二、研究局限三、研究展望参考文献后记

民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角/区域创新与发展研究系列

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