劳动合同法看图一点通/七五普法看图学法

劳动就业。是生活的重要组成部分。就业离不开 劳动合同，它是劳动者与用人单位之间签订的有关双 方权利、义务的书面协议，对于保障各自的合法利益 有着十分重要的意义。 辛辉著的《劳动合同法看图一点通》共有八个章 节，分别讲解了什么是劳动合同、如何订立劳动合同 、如何解除劳动合同、什么样的劳动合同有效、劳动 合同的履行与变更、劳动合同纠纷的处理、试用期与 服务期、劳务派遣等方面的知识。 学习法律并不难，本书专业但不枯燥，插图生动 有趣，语言通俗易懂，是一本一看就懂的绝佳法律知 识读物。

第一章 认识劳动合同 1 什么是劳动合同? 2 劳动合同可以是口头的吗? 3 订立劳动合同时应该遵循哪些原则? 4 什么是无固定期限劳动合同? 5 什么是集体合同? 第二章 如何订立劳动合同 6 劳动合同签订后，单位可以将合同扣留不给员工留存吗? 7 新员工报到后多久签劳动合同? 8 用人单位能以办手续为由扣押劳动者的身份证吗? 9 签订劳动合同时，用人单位有权向员工收取培训费吗? 10 就业协议能代替劳动合同吗? 11 未签订劳动合同，但劳动关系已经确立，劳动者权益该如何保障? 12 家属可以代签劳动合同吗? 13 签订无固定期限劳动合同时，连续工作时间的起点从何时计算呢? 14 包工计件是否需要签订劳动合同? 15 到分公司工作是否需要与总公司签订劳动合同? 16 劳动合同中可以约定“当劳动者绩效不佳时该合同自行终止”吗? 17 我国的《劳动合同法》也适用于与外资企业有关的劳动关系吗? 18 非全日制工也需要和用人单位订立劳动合同吗? 19 劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，该怎么处理? 第三章 如何解除劳动合同 20 用人单位损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同吗? 21 用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者有权单方解除劳动合同吗? 22 用人单位能否因劳动者在上班路上出车祸失去工作能力而将其解聘? 23 劳动者雇人代替自己上班，用人单位有权解聘该劳动者吗? 24 用人单位无故单方面强行解除合同，需要承担什么责任? 25 在什么情况下，劳动者可以不通知用人单位而随时解除劳动合同? 26 用“末位淘汰制”解聘员工合法吗? 27 公司因经营困难裁员，能否要求员工当天离职? 28 用人单位能否因劳动者患精神疾病而将其辞退? 29 劳动者有权随时辞掉非全日制工作吗? 30 用人单位可以拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗? 31 法律对解除劳动合同关系的证明有什么规定? 第四章 什么样的劳动合同才有效 第五章 劳动合同的履行与变更 第六章 劳动合同纠纷的处理 第七章 试用期与服务期问题 第八章 劳务派遣问题 相关法律法规 实用工具箱