人力资源管理信息化应用教程(21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列

田青//张海军编著的《人力资源管理信息化应用 教程(21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通 用系列》为满足继续教育学院学生学习人力资源管理 信息化课程而编写，系统地介绍了人力资源管理信息 化的基本知识，设计了较全面的人力资源管理信息化 案例，以用友U8HRV10.1为基础，从基础设置、人事 管理及人事合同管理、招聘管理、培训I管理、绩效 管理、薪资管理、员工自助等模块出发，详细介绍了 人力资源管理信息化软件的应用。本书为教师与企业 经理合作编写。

第1章 人力资源管理信息化概述 1.1 人力资源管理信息化的相关概念 1.1.1 企业信息化 1.1.2 人力资源管理信息化的发展阶段 1.1.3 实施e-HR的作用 1.2 e-HR系统的功能模块 1.2.1 人力资源信息管理功能模块 1.2.2 人力资源信息辅助决策功能模块 1.3 人力资源管理信息化规划与实施 1.3.1 项目规划 1.3.2 人力资源管理信息系统的选择 1.3.3 e-HR的实施 第2章 基础设置 2.1 用友U8HR简介 2.2 用友U8HR构成模块 2.2.1 人事管理 2.2.2 薪资管理 2.2.3 计件工资 2.2.4 保险福利管理 2.2.5 考勤管理 2.2.6 人事合同管理 2.2.7 招聘管理 2.2.8 培训管理 2.2.9 绩效管理 2.2.10 宿舍管理 2.2.1l 员工自助(B／S) 2.2.12 经理自助(B／S) 2.3 基础设置 2.3.1 系统初始化 2.3.2 系统基础设置 2.3.3 HR基础设置 第3章 人事管理及人事合同管理 3.1 人事管理 3.1.1 组织机构管理 3.1.2 人员管理 3.1.3 常用报表及统计分析 3.2 人事合同管理 3.2.1 合同类型管理 3.2.2 通知模板 3.2.3 日常管理 第4章 招聘管理 4.1 招聘渠道 4.2 招聘需求 4.3 招聘计划 4.4 应聘管理 4.5 人才库管理 第5章 培训管理 5.1 培训资源 5.1.1 培训机构管理 5.1.2 培训教师管理 5.1.3 培训课程管理 5.1.4 培训资料管理 5.1.5 培训设施管理 5.2 培训需求 5.3 培训计划 5.4 培训活动 5.5 培训评估 5.6 员工培训档案 5.7 统计分析 第6章 绩效管理 6.1 基础设置 6.1.1 诜项 6.1.2 考核关系 6.1.3 维度设置 6.1.4 评分方式 6.1.5 权限方案 6.1.6 考核周期 6.2 考核体系 6.2.1 指标分类 6.2.2 指标定义 6.2.3 栏目定义 6.2.4 方案分类 6.2.5 考核方案 6.2.6 强制分布规则 6.2.7 业务取数公式 6.2.8 考核计划 6.2.9 公式设置 6.2.10 量表分配 6.3 目标管理 6.3.1 目标分解 6.3.2 目标承诺 6.3.3 目标变更 6.4 绩效考评 6.4.1 业务取数 6.4.2 绩效评价 6.4.3 批量计算 6.4.4 结果确认 6.4.5 结果发布 6.5 业务处理 6.5.1 申诉管理 6.5.2 结果反馈 6.5.3 结果变更 6.5.4 面谈管理 第7章 薪资管理 7.1 工资账的建立 7.1.1 选项 7.1.2 人员档案 7.1.3 工资项目设置 7.1.4 人员附加信息设置 7.2 业务处理 7.2.1 工资变动 7.2.2 工资分钱清单 7.2.3 扣缴所得税 7.2.4 银行代发 7.2.5 工资费用分摊 7.3 账表 第8章 自助应用 8.1 经理自助 8.1.1 人事业务 8.1.2 考勤管理 8.1.3 招聘需求 8.1.4 培训需求 8.1.5 其他功能 8.2 员工自助 8.2.1 我的首页 8.2.2 我的信息 8.2.3 我的工资 8.2.4 我的考勤 8.2.5 我的合同 8.2.6 我的培训 参考文献