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选择性放任(车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成)/上海大学社会学文库

选择性放任(车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成)/上海大学社会学文库

  • 字数: 279
  • 出版社: 中国社科
  • 作者: 贾文娟|总主编:张文宏
  • 商品条码: 9787516180334
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 264
  • 出版年份: 2016
  • 印次: 1
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精选
内容简介
经历市场转型与国企改革后,国有企业中的劳动 治理逻辑和权力关系是怎样的?贾文娟著张文宏主编 的《选择性放任(车间政治与国有企业劳动治理逻辑 的形成)/上海大学社会学文库》通过对位于珠三角惠 市一家建于1953年的国有重型工业企业进行深入的工 业民族志研究,发现同时嵌入在社会主义政治体制和 市场经济体制中的国有企业形成了工人、基层管理者 和企业管理者三方角力的独特车间政治。其中,工人 形成了一套特有的抗争模式。他们在组织资源匮乏的 情况下,运用单位社区原有资源、借助意识形态话语 、审慎地与管理者进行权力博弈,争取自身利益的提 升。最终,一种赋予劳动者较高自主性,但对产品产 出、质量和成本等结果施加控制的“选择性放任”的 劳动治理逻辑得以浮现。
作者简介
贾文娟,博士。河北省邢台市人,上海大学社会学院讲师、哈佛燕京学社访问研究员(2011-2012)、上海市人民政府发展研究中心“面向未来30年的上海”发展研究总报告起草组成员(2015-2016)。研究专长为当代中国生产组织中的工人与劳动问题。曾对毛泽东时期国家与社会关系、珠三角地区农民工劳动状况、城市空间生产与农村劳动力使用、国有企业生产模式变迁等议题进行研究。
目录
导 论 第一章 南厂的前世今生 一 黄金时代 二 荆棘之路 三 人世之后 小 结 第二章 选择性放任 一 生产流程简介 二 工作曰 三 选择性放任 小结 第三章 现代企业制度与车间权力结构的变化 一 企业决策方式的改革 二 劳动用工制度的改革 三 车间权力结构的变化 小 结 第四章 国企工人的道义观念 一 国企工人的光辉岁月 二 国企工人境遇的变化 三 国企工人的道义观念 小 结 第五章 国企工人的抵制逻辑 一 南厂工人的抵制行动 二 投机式抵制 三 抵制中的一致性何以可能 小 结 第六章 基层管理者的行动逻辑 一 基层管理者在车间政治中的角色 二 转型中的基层管理者 三 减压阀与班组长的尴尬地位 四 以放任为基础的交换关系 小 结 第七章 公司管理者的行动逻辑 一 双重限制下的南厂管理者 二 人厂包工 三 赶工生产 四 工资限制 小 结 第八章 结语与讨论 一 选择性放任的劳动治理逻辑 二 双重嵌入性、车间政治与“选择性放任”的形成 三 对劳动治理趋同论的反驳 四 与另外两家重型机械企业的比较 五 国企工人的行动主义 附录1 研究方法介绍 附录2 被访者名单 附录3 南厂工资制度变迁(1949—2007) 附录4 南厂大跃进前后的劳动生产状况 参考文献

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