企业高管的心理契约分析--来自民企的证据--聚文网

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内容简介

心理契约作为联系企业和雇员的心理纽带，为分析雇员对雇佣关系的理解提供了一个独特和新颖的视角。张倩秋著的《企业高管的心理契约分析--来自民企的证据》在理论和文献探讨的基础上，通过对来自不同地区的289人次，民营企业高层管理者的调查，用多种统计分析，对民企高管的心理契约的结构内容、动态变化及影响因素进行了较为全面和深入的实证探讨。并以此为基础，对民企高管心理契约的管理提出建议和意见。

作者简介

张倩秋，管理学博士。毕业于中山大学管理学院，现供职于仲恺农业工程学院人文社科系。有多篇论文发表于《心理学报》、《心理科学》、《商业经济与管理》等刊物。

前言第一章导论第一节问题的提出第二节研究的问题及思路第三节概念的界定第四节样本说明第二章文献回顾第一节契约与心理契约的共性第二节心理契约的理论基础——社会交换理论第三节国外心理契约研究现状第四节国内心理契约研究现状第五节委托—代理与心理契约对高管激励的对比第六节本章小结第三章高管心理契约结构的探索与验证第一节高管心理契约结构内容的假设第二节高管心理契约结构的质性研究第三节高管心理契约结构的量化研究第四节高管心理契约结构的内部关系第五节分析与讨论第四章高管心理契约的变化第一节样本第二节测量与统计第三节研究结果第四节分析与讨论第五章高管心理契约的影响因素第一节访谈阶段第二节假设的提出第三节研究过程第四节研究结果第五节分析与讨论第六章结论与展望第一节本研究的主要结论第二节讨论和分析第三节本文的创新点分析第四节对高层管理者的管理启示第五节研究中存在的问题及未来研究展望参考文献附录一高管心理契约问卷附录二高管心理契约前后变化问卷(部分) 附录三大五人格、魅力型领导及组织发展乐观性问卷

企业高管的心理契约分析--来自民企的证据

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